“那些所谓的管理、自律、延迟享受，甚至是长期主义，无非就是主动或被动克服人性的过程。”

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我最近一直在写保持真诚、注意健康、补充能量、懂得放弃一类的文章。

这些文章的背后，有一个共同点：

就是鼓励自己，追求的不应该只是眼前的成功，而是要更注重长期主义与可持续性发展。

比如，我觉得只有保持真诚，才能让我做到大大方方地向别人请教，真心实意地向别人学习。

否则在成长这条路上，总是会有人来“监督”我，那么自己的信用就会受到质疑。

又比如，看到身边的人健康状况，让我体会到只有学会休息、松驰有度，才能让自己在学习成长的道路上一直走下去。

否则健康没了、身体垮了，那么所有的努力和积累都将成为无用功。

还比如，我也一直强调只有懂得放弃、让自己做“少而正确”的事，才能让自己保持长期专注。

否则既要、又要、还要，老是绷紧着个神经，自己的精力必定会出问题。

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但在职场打拼，长期主义必然会受到挑战。

因为工作上，短期出业绩的压力非常大，时刻都要寻找马上能见效的新机会。

就比如，由于我对事物机理、底层逻辑的钻研还不够深入，有些事情无法从长远上来判断是否有效、是否可行。

所以，但凡自己看到一些负面效应，或者上级施加些压力，自己可能就坚持不下去。

更不要说那些可持续性的价值观了，我即使内心认可，奈何短期绩效的压力，要么“打折”执行，要么无奈放弃。

还有，践行长期主义是需要有足够资源支撑的。

没有资源，哪来长期呢？

就好像，我投资一个股票，坚持个三五年，尽管行业不错、公司不错，但在账面上有浮亏，自己又“弹尽粮绝”。

再加上各种满天飞的负面消息，即使自己内心再认可，也可能会无法承受而放弃坚守。

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而且，我发现职场上的人和事，都会涉及利益关系，而利益与可持续性之间可能会产生冲突。

就比如，前些时候的年中总结，我就不甘心我的“失败”，为自己找了一堆客观和主观上的“借口”：

产品失败了，就找前期调研不充分，需求洞察不足，甚至是公司业务资源不够的借口；

指标没达成，就找团队能力不行，运营思路有问题，甚至是职能部门配合不够 的借口。

现在想想，虽然只是“借口”，但却已经违背了我“一直保持真诚”的原则。

我其实只要大大方方地承认自己的“无知”：

承认自己根本不知道，做这个事情为何会失败；承认自己根本搞不清，为什么有些事情根本不受自己所掌控；承认自己无论怎么努力，为什么始终触摸不到成功的皮毛？

但骨子里，我其实是不愿意看到自己的“利益受损”，不管是经济上的还是面子上的。

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最后，我有个感悟：

如果不会从人性的角度看问题，可能根本就做不到长期主义。

因为，坚守某些东西，是需要拒绝噪音和抵制诱惑的。并且，还得学会极度自律，对大部分事情说“不”。

这不就是跟人性做“抗争”吗？

我为什么会经常公开分享自己过去一些“难受”的经历？

就是因为我觉得，在我的经历中，它们让我看到了自己的人性弱点。

通过这些真诚的分享，最终会让我体现到，人性虽然可善可恶，但一定能如实反映出真正的自我。

所以，如果我们能站在人性的角度看问题，

那么我们就会发现，那些所谓的管理、自律、延迟享受，甚至是长期主义，无非就是主动或被动克服人性的过程。

如果我们对人性一无所知，总是妄图通过强制或回避的方法来对待它，

结果必定事倍功半，甚至是徒劳无功。

但如果能正视它、看清它、并合理分配欲望，那么，工作生活将会更加有效率。