新岗位中如何立足

在新岗位中如何立足？前提是拥有自己的核心能力，之后才可能谈到好的一个人际关系。

所以要从几个层面来考虑一下。

首先有可能到了单位之后安排的岗位并不是自己擅长的，该怎么办？是申请换岗还是继续干下去呢？你所认为的不合适是真的不合适？还是客观条件所决定的不合适？

这个时候该听从内心的召唤，还是其他权威的意见？其实存在一个比较好的标准：看一下这个岗位需要的能力在两年内能不能脱离本单位而变现？

能变现的，那就是我们应该努力去投入大量的时间来打造的核心能力，而不是那些看似特别高大上、好听、好看的的能力。

如果连温饱问题都解决不了，那就不要谈什么爱好特长，先把事情做好、先把自己喂饱。

其实一般工作熟悉半年之后基本都可以上手，岗位的高度是由每个人的创造力决定的。而注意力是创造力的养料。如何在这个注意力被极大分散的年代，保持注意力的专注和高度的聚焦，是核心竞争力。

想想看：在很多app的设计中引入了荷尔蒙劫持的概念，就是为了让我们上瘾。导致现代人的注意力只有8~9秒。所以哪怕我们的注意力能保持20分钟-30分钟，都将使我们在竞争中胜出。

在这个终身学习者遍地都是的年代，我们真的拥有独立思考的能力吗？我们学到的真的能够帮助我们赚钱和在工作中更好的立足吗？

这就不得不问一下自己如何过一个减法的学习生活？如何不贪心？如何在遍地都是食物的时候忍住吃的欲望？

现在这个社会是营养太多、食物太多而不是匮乏。所以我们应该极度挑剔，应该只学那种被时间和现实检验过的知识。当然最现实的学习就是按照自己所处的层次来学习，怎么判断自己的层次？我想根据收入来判断，是比较客观的。否则人生而平等，那有什么层次可言呢？

当我们度过生存的困境以后，才可能对自己的特长有意识的刻意训练。我们是不是有目标？是不是有一个让自己感觉到时刻需要奋斗，需要每天都进行努力才能达到的目标？这个目标才是我们能够不断在职业中成长的根本动力所在。自我满足是职业的天花板。

所以按照这个逻辑推演：如果在学习的过程中变得跟大家越来越像，那说明在退步，只有在行业内苦练，在细节中死扣，成为本行业细分领域的高手，才是阳光大道。

我们是否能够为别人提供支撑，是否能够辅助成就别人、成就事业？

在工作中只要有价值就不会被淘汰，想一想那些被辞退的：就像那个加油站的36岁员工，迷茫的说不知道被辞退之后还能做什么，多可悲啊…...这样的生命是可悲的，是自己造成的。

最后我要想表述的是：不要被人际关系所牵绊，在人际关系背后是一一次次的挑选和被挑选，当我们能够给别人带来利益的时候，我们就是那个值得被合作的个体，我们就进入了人际关系的核心圈，如果我们没什么能力，那自然属于那种边边角角的小喽罗。

这个议题的回答是自己要有工作中的：资格、资历、资源。当然以上讨论都建立在：工作中能做到真诚、认真、坚持。