可迁移技能

可迁移技能

在探讨“可迁移能力”这个词前，先打个岔，我们聊聊什么叫“概念和定义”。

亿万富翁李笑来曾说过:“如果脑子里的一个概念不准确，或者没有准确、正确的定义，那我们必然没办法准确、正确地思考下去。进而产生的连锁发应是，因为定义不准确，所以思考范围模糊，选择依据缺失，进而行动错误，进而影响到我们的整个生活。”

有的时候我们知道自己不知道，还会小心翼翼地去学习和审慎地求证这件事物的内涵和外延。

可还有时候我们不仅不知道自己不知道，还被自己脑子里的错误定义给误导了。这就很可怕了，构建我们思维方式的基础框架是错误的，思考的结果就难免不出错，问题也就接踵而来。

我们知道，导致问题发生的思维方式本身是很难发现自身的问题的。有时候不是我们不够努力，也不是我们不够坚定，而是基于错误定义的思考方式的行动，必然是越是努力，就越偏离正确。

就拿“可迁移技能”来说吧。

个战课组员问我，什么叫可迁移技能？

我脑子里一闪而过的是，技能，还得是可迁移的技能。那应该去技能群里面找啊，可是怎么样才算是可迁移呢？

带着这个问题，我去问了我的教练和助教。

收获了一个词——能力三核。

一段话——隔行如隔山，隔的是知识；可迁移的，是技能；贯穿人一生的工作生活的，是才干。

一篇文章——不卖北京房子的情况下，怎么去云南买套房，公司强制我转岗，我又不想离开公司，怎么办？

通过案例的解读，我知道了原来，可迁移性是技能的本质属性之一，而非有些技能可以迁移，一些技能不可以迁移。

同时，我还收获了很多关于转行和转换岗位的注意事项，可谓收获良多。

如果不是组员问我这个问题，我不会去深究这个词的含义，我也不会知道“功不唐捐”的现实意义，更不会知道清晰，准确，必要的概念之间的连接是多么重要。

所以记下这篇日志，提醒自己要方向要准确，努力才有意义，与君共勉。