“分手见人品”，这是我们经常在感情世界里面听见的一句话。

无独有偶，我们对前任的态度直接决定了我们的品格。

你对前东家的态度最能直接的反应你在上一家公司的各种情况。

人走了之后就不要再吐槽前公司，因为HR听过太多太多，听到怀疑人生，我的一个HR朋友有一个总结听得我后背发凉：在公司上班却说公司不好，你就是在出卖自己的灵魂。

虽然很犀利，但却给我们一点警醒，不要轻易吐槽。一个不合格的员工也就只有吐槽的能耐。

你不离开，可见能耐。你终于鼓起勇气离开，还要落井下石踩一脚，可见德行。

1

离职前的态度

决定了一个人职业生涯发展道路

有的朋友要离职的时候，抱着反正我都要走了的态度，工作就随便应对一下就ok了，因为成果好坏和我没有关系了。

我们说优秀的人都具有闭环思维的能力，做任何事情都要求自己有始有终。

好好结束不仅是对公司负责，更是对自己的人格负责。

而你之所有没有好好结束，究其本质是因为你压根就没有闭环思考的能力，以及对工作的要求水准很低。

你以为你到了新公司自然会认真，负责，奋斗，殊不知我们的行为模式一直在潜移默化的影响着我们的整个职业生涯。

2

离职前的方式

决定一个人能否体面“下岗”

同事小A来公司呆了接近一年，最近提出了辞职申请，并且希望可以在三天之内走人，好让自己顺利进入新公司报道。

因为公司涉及业务广，一年的工作日程也不可能就在三天之内全部交接完成。我们都知道工作交接的越仔细，对于下一个直接负责人来说将会更轻松，很大程度上避免了我们的沟通成本和时间成本。

我们都知道大多数公司标准都一样，离职一个月之前申请，这样用人单位不仅可以利用这段时间完成工作交接也有时间去找到合适的新人替换。

小A时间安排的不合理，最后让她走的很狼狈。最后用一封邮件说明了交接的工作内容，总之走得非常落寞。

如果你每一次任职来去如风，最后必定落得个两袖清风的下场。

离职，谁也不需要说抱歉，但请你体面离场。

3

离职后的好聚好散

决定一个人是否靠谱

天下熙熙，皆为利来。天下攘攘，皆为利往。无论对于企业还是个人，离职都是一件再正常不过的事情。

对个人而言，很多人离开旧单位时，都有可能积攒了一些怨气，甚至心底“瓦凉瓦凉”的。于是辞职时难免就会有种脱离苦海，“绝不回头”的冲动，当然恨不得马上走人永不相见。

有人可能会想，反正老子也不干了，受了那么多窝囊气，走的时候只想身心解放，好好发泄一下，纪念我那些年受过的委屈。

小编还是想说，装了那么久的“好员工”人设，就不要在最后一刻崩塌，导致形象尽毁，毕竟路还长。

听过最LOW的一件事儿，是一个人离职时，给了前任主管一个耳光，然后把门一甩，“扬眉吐气”地离开了，然而整个公司的人看着那个“骄傲”的背影，唯有摇头、叹息。

好好说声再见，毕竟你曾在那里挥洒过汗水，如果把曾经的公司说得一文不值，不堪之至，那么，你曾经为之付出的努力、曾经为之撒过的热血，曾经因为一点点成绩兴奋得辗转反侧，又算什么？你否定的不止是前任公司啊，也是你个人的努力以及曾经的那段时光。

你对于前任公司的吐槽就是在出卖自己的人格。

好合好散，顺利交接，不说前公司坏话，离职啊，真的是最见一个人的教养。