搭建自己的成功案例库。
这些都是过去自己在工作和生活中能展现自己内在品质或优势技能的证据。
年底了，老板为什么总是要求员工做年度总结，一方面是仪式感，另一方面也是想让双方都看看这一年的工作是否有价值。而这份总结，也是我们通往“升职”路上的一个窗口。
如果在总结时发现自己今年收获特别大，新一年有信心为公司带来更多价值，我们就能更有针对性地提升自己的工作效能。
而如果老板问起自己的工作贡献或有意考察我们是否能胜任新的工作机会时，这些成功案例库，就是我们“升职潜力”的保证。
这份案例库，不仅能帮助我们聚焦在自己优势领域，有针对性地发展，还能适时地让我们在面对机会来临时，有足够的依据帮助自己拿到梦寐以求的机会。
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