如何留住乡村教师

学校领导应该采取多种措施，让刚参加教育的工作年轻人扎根乡村教育，为乡村教育做贡献。

第一，乡村教师的工资虽然是固定的，但学校可以通过给他们适当的补贴（除国家就给的补贴外），如课时补助，备课补助，批改作业补助等，让乡村教师每个月除工资外，还有一到两千元补贴（视学校的财力而定）。

第二，乡村教师的一日三餐伙食由学校买单，教师不出一分钱，这也是相对提高他们的经济待遇。财力差的学校，可以减免教师伙食，象征性地收一点费用，如一餐收五元就OK了。

第三，改善乡村教师的居住条件。乡村学校一般都周转房，教师每人一间。学校可以花一点钱，将房子装修一下，让里面有宽带，有电脑电视等。让教师们的业余生活丰富多彩。

第四，利用寒暑假，让乡村教师到外地学习培训，给他们及时充电 ，提高他们的业务素养，不断地修炼自己，使之成为德艺双馨的好教师。同时也让他们在培训学习之余，到祖国的名山大川去游览观光，让他们感受到祖国的壮丽河山。

第五，及时关心乡村教师的个人问题。为他们牵线搭桥，多做乡村教师们的红娘，解决他们的婚姻大事，免掉了他们的后顾之忧。至此，他们就会一心一意扎根乡村教育，为乡村培养高素质人才。