一个小伙伴加入工作室一年多了，安排的后勤工作做得任劳任怨，井井有条。等到期满了，都还展示自己获得证书的机会。不是不给机会，主要是都不太合适，专业上的东西他逊色些，每次外出展示考虑的是怕丢单位的脸，所以一直都没有安排。
去年他在工作室的就期满了，按道理来说也就可以不再理睬工作室的事情了。可今年工作室的每次活动，他依然积极参与，忙前忙后，心里挺过意不去的。看得出来是个实在人，不讲究虚名。本周有个展示的机会，大家都感恩他一直以来的付出，都建议把这个机会让给他。
拿到的展示任务相对于他来讲，是太勉强了：这是他工作以来涉及极少的，不擅长的； 跟他平时的工作风格全不一样的；对于他的性格也是崭新的尝试。。。。诸多不适合的理由，但是想到他一直以来的苦劳，还是决定把这机会给他。午餐的时候，把这个事情跟他说了。他一听，愣住了，满脸的诧异，脸上浮现出了不自信的神情。“我工作以来极少遇到这样的任务。”“我可能不行，怕丢单位的脸。”“我怕弄不好，换一个人吧。下次有合适的我再来。”看他这样，我不断鼓励他，让他去尝试，我们会帮他的，到最后，他答应了下来。到了下午，小伙伴们一提起这事，都挺担心单位的脸面，因为外出交流的单位也是一样的任务，不过完成的是女孩子，相对要合适些。“要不，换一个人吧？这任务我们工作室的很多人都可以信手拈来。”有人提出，可早上刚跟他说了，想来是准备接受挑战的，现在就不让去了，那可怎么开口。
从单位的角度来说，在外呈现自己最强的实力，无疑是给单位做了良好的广告，让别人高看。可不锻炼这个小伙伴，他就一直在幕后，那也对他成长不利啊。这次的事是要合适的还是有苦劳的呢？每天看他准备的情况吧，尽量帮助他多磨练。
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