文/黄煊墨
对平等过于苛求，必然是很悲惨的。
人总是要分三六九等的，有钱的没钱的，钱多的钱少的；帅的和丑的；高的和矮的；农村的城市的；985的和211的；一本的和二本的；房子90平的和80平的；南北通透的不通透的。在体制内，科长和副科长，有背景的科长和没背景的科长，背景大的科长和背景小的科长。
没办法，不平等是人们努力的目标，总是要比别人活得好才是。不平等又是忽悠人们好好干的动力源泉，没有不平等，没有三六九等，懒人和勤奋的人一个样，这个世界就是要完蛋的。
一次坐滴滴，五十多岁的司机大骂改革开放贫富分化的丑恶，以及怀念六七十年代的公平，我是很难认同的。
这个社会，或者说，这个自然界的事实，就是不平等，狮子吃兔子，自然使然。人活在这个世界上，过于苛求事实上的绝对平等，是违背自然法则的。
平等的本义，不在事实，而在人心。
我没你帅，没你有钱，没你房子大，没你官大，没你老婆漂亮，但我内心从来不觉得我低你一等，即便你官大到天，钱多如山，我还是没觉得自己低你一等。
我985高校你是211，我一个月十万你一个月三千，我正处级你科员一个，但我内心从来不觉得比你高一等。
这才是平等的真意。
正如某章所说，同志们人人平等。我们不能从办公室面积大小、会议座次、车子排量等等这些外物去考虑平等的含义，这违背自然和社会法则，我们应该探讨的是，官做得大的，有没有从心里平等地对待自己的下属；官做得小的，甚至没有官位的小科员，有没有从心里平等地看待主席台上大腹便便的领导们？
当然，这是不可能的事情。实际上，体制内的方方面面，都在强化这种不平等，并且通过事实上的不平等，来强化这种人格和尊严上三六九等的不平等。
比如说，机关食堂里，司局级以上的，在条件更好，环境更好，菜品更好的二楼，处级以下的，在一楼；给灾区群众捐款，正厅级多少、处级多少、小屌丝们多少，也有三六九等，你再慷慨的爱心，也不能多捐。这种吃饭、捐款的事情，和工作没有半毛钱关系，搞三六九等，不过是让大家习惯三六九等罢了。
不过，这也是没办法的。假设正部级领导和小科员们在一起吃饭、上厕所，他吃饭的丑态，撒尿尿频尿不尽的丑态，让大家觉得，领导也没什么了不起嘛，和我们还不是一样的，那种因为未知造成的敬畏感就慢慢淡了，消失了。于是，这些领导的权威就会逐步丧失，他在工作上的命令，就逐渐不是那么让人凛遵了。
为什么呢？因为国人普遍认为，你都和我平等了，和我一样一样的了，我凭什么要听你呼来喝去？
所以，体制的规矩，就要让大家觉得领导吃得高级、住得高级、出行高级、玩的女人也高级，什么都高级，于是大家就从内心觉得领导高高在上了，就有权威了，说话有人听了，命令有人执行了。
很荒谬，但事实就是这样。
国人一般是这样的：我们以一个人住的房子、开的车子、玩的女人、背的包包等等这些细节，来判断他所拥有的权力、金钱、地位的多少高低，进而综合判断他这个人的等次，再与我们自己的等次相比，从而得出应该是仰视他、服从他、讨好他、尊重他、教训他、鄙视他的行为决定。
我们鄙视他人，正如他人鄙视我们一样。我们不能从内心平等地对待下九流的人，又如何能苛求上三流的人发自内心平等地对待我们？
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