在煎熬的日子里，我们都在挣扎，都在坚持，尽管，过程很辛苦，很困难，但都是暂时的，总会过去的。
不知道，你现在的工作忙吗？
每个行业，市场都不景气，难道企业就没有出路了吗？答案是否。因为还有地方政策补助，可以向银行贷款，缓解资金压力，可是，这样真的够吗？在这个情况下，越能反映出企业发展是否平稳与强大。有数据表面，大企业今年的目标都是跟去年一样，甚至企业能“活”就行，华为今年的的目标就是“活下来”。中小企业呢？机会来了，大企业做不来的，机会就到他们手中，能把握住，对于他们也不是坏事，反而对发展新客户建立客户关系，距离缩短，为明年的目标打下了基础。为什么这么说，小企业不是反而不能存活，为什么他们生意还有得做？因为现在接的订单都是急的，而且，不符合大企业的接单要求，为了回笼资金，也不要打破自己企业管理要求。这些通常都是搞得双方都很急躁，特别是供应商，经常会说，打破计划，没有提前，说变久变，如果不是长期合作的话，顾及这生意没法做了，这个时候采购这一反面压力是很大的，物料没有按时追回来，提前跟供应商他们商量，恐怕客户交期也要延迟，客户随时都有可能取消订单。虽然，这样的情况是暂时的，但是一旦经常这样，就会觉得公司管理很混乱，没有安排计划好，提前告知都没有，这样做生意真的“很累”，而且，赚得也不多，操心的变多了。这样看来，大企业是不能冒这样的风险，这样会给供应商留下不好的印象，传出去，公司要怎么立足？发生特别情况还能配合能赶货吗？供应商不是二十四小时随时待命的，更何况是公司的员工，公司花费了很多薪水去请他们吗？，公司有很多福利补助吗？如果这些没有，就不用做出这样的决定，接这些订单，否则，公司损失的不是资金，而是更加努力工作的员工，没有得到提升，反而下降了，双方会陷入一个“恶循环”互相伤害，你把责任推给你，你的责任推给他，工作能拖就拖，反正，领导都不着急，你着急有用吗？你都把意见给他们看了，只是他们不重视，没有及时回复，我还有什么可期待的？天天不准时下班就算了，加班没有加班费，还要看你的心情，请问你有没有考虑下级的感受，如果是你，你会把这份工作更加用心的去对待，付出更多的精力吗？还利用自己的时间去思考解放方案吗？我想大部分都会拒绝，因为一个好的领导真的很重要！
一个领导好不好看他，做事有没有分寸，计划，担当，对下属的关心理解，如果少，只是为了工作，那么，就要考虑，这个岗位，这家公司对自己的前途有没有发展空间，对于眼前的领导你能忍受吗？跟着他又能学到什么？但是，现实生活中，好的领导都不多，做到“人性化”已经算是不错了，够有“人情味”不是当你机器人，没有感情。不是没有感觉的，领导关不关心，好不好，都可以在工作中，相处的时候可以发现，他想帮你，还是让你“背黑锅”？自己的工作一定要先做好，有其他不是本职岗位的工作可以不理会，因为与你无关，做错了这个责任谁承担？如果上级硬要给你做，也只能做自己可以做的范围里，因为已经超过职责范围，做了一次就会有第二次，心里觉得不平衡，就收这么点薪水，为什么要额外给我其他工作，其他看到会怎么想？不想做“背锅侠”！
其实，无论什么时候，经济多么不景气，职场的问题依然存在，经常加班，熬夜应酬，没地方抱怨，只能自己哭撑，憋着！工资不加就算了，还想减？敢减，就不干！一定都不能退缩，有法律保护，每个岗位都有最低薪水，低于这个范围，完全可以视为该企业非法经营！
有没有发现，法律是对我们职场人最有力的武器，如果，企业没有保护我们，我们只能请求法律援助，不能示弱！一个人力量是有限的，那么一群人呢？都说老板有钱肯定能收买律师，但是，问题迟早不解决，就会害更多的职场人，所以，遇到这样的情况不能害怕。
四月再见 ！
五月继续努力，生活逐渐恢复以前的模样，工作也逐渐恢复正常，一切都会好起来的！
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