我见过很多这样的现象：一个混迹工厂多年的劳务工人，在被问及他的劳务公司情况时，脸上表现出了一脸茫然，甚至有的人连自己是劳务工都不知道。
身为牛马而不自知，你到底算是个怎样的牛马？
事实上，在很多劳务工人的心里，对于劳务派遣、劳务中介、劳务工、临时工等诸多概念都是含糊不清的，常常会有人把它们混为一谈。
本文，我们就用尽可能简单的表达方式，来厘清与劳务派遣、劳务中介相关的几个概念。
从局外人的角度来看，不管是劳务派遣还是劳务中介，它们在干的似乎都是同一件事——即都是把劳务工人输送到工厂中去。
表面看起来的确是这样的，但两者之间最大的区别就是：前者是法定意义上的概念，而后者是商业意义上的概念。
下面我们来解释这两句话。
『劳务派遣』是我们国家法律明文规定的一种用工制度，也就是说，基于劳务派遣而形成的劳务关系，是受到国家相关法律明确保护的一种劳动关系。
劳务派遣行为的产生，必然会涉及到三个主体的参与，分别是：劳务派遣单位，劳务人员和劳务接收单位。
劳务派遣单位，也就是《劳动法》中所说的劳务派遣公司，我们行业内通常所说的“劳务公司”，一般来说指的就是这种劳务派遣公司。
劳务人员，指的自然就是参与劳动的劳务工人们，行业内又习惯性的称之为劳务工、派遣工或临时工等。
劳务接收单位，指的就是企业用工单位，也就是你将要去打工的那家工厂。
完整的劳务派遣过程，应该是这样的：
「劳务公司」与「用工单位」签订《劳务派遣协议》；
「劳务工人」与「劳务公司」签订《劳务派遣合同》；
「劳务公司」将「劳务工人」派遣到「用工单位」参加劳动；
「用工单位」给劳务公司结算劳务费用（信息管理费）；
「劳务公司」扣除掉自己的利润，给劳务工人发放工资。
简单来说，劳务公司就是早前人力市场的规范化。我记得若干年前，潍坊火车站那一片，有很多门口打着招工广告的小门头，都是给工厂招工人的劳务中介。
随着市场的规范化，原先的劳务中介被现在的劳务公司所取代。理论上来说，想要从事劳务派遣工作，必须要根据法律规定注册公司，并且办理《人力资源证》和《劳务派遣证》。
也就是说，在市场规范化以后，正规的劳务公司，都需要具备这“双证”的。
然而，真实的市场形势却是，为了进一步的提高市场竞争力，为用工单位输送更多的劳务工人，大多数的劳务公司都会开放式的招收代理，这些代理也就是行业内所说的「劳务中介」。
因为他们不具备劳务派遣的资格，没有“两证”，甚至有的劳务中介都没有公司，所以没有办法和用工单位直接签订《劳务派遣协议》，只能是挂靠在劳务公司名下，通过替劳务公司招人赚取一部分的劳务差价。
所以，「劳务公司」和「劳务中介」的区别是：
劳务公司是有法律门槛的，劳务中介是没有门槛的；
劳务公司能签订劳动合同，劳务中介不能签订劳动合同；
劳务公司往往有一定规模，劳务中介则是大小不一；
劳务公司是与用工单位合作，劳务中介是与劳务公司合作；
劳务公司要对劳务工人负责，劳务中介理论上对工人没有任何责任；
劳务公司数量相对较少，劳务中介的数量不计其数；
工人的工资是由劳务公司发放。
目前来说，全国各地的行业现状是：
很多人在找工作的时候，很难分清楚，招聘的对方到底是劳务公司还是劳务中介。
原因之一是，大多数人不知道两者之间的区别。而更重要的是，几乎所有在网上招聘的人或单位，都不会承认自己是“中介”，这也大大的增加了求职者的辨识难度。
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