职场如赛场没有错，但职场绝对不是长跑的赛场。我认为职场是一个没有终点的竞争，并且与年龄无关。
很多人都说一个人过了35岁还是看起来一事无成的样子，就不要再挣扎找一个本本分分的工作到退休就好了。可我并不这样认为，35岁刚好是一个人的黄金年龄，大多数人的35岁都已成家立业阅历更加丰富，比20多岁时要成熟，比40多岁时精力要旺盛。同时我也不认为这是职场中的“下半场”，这应该是职场中期的刚刚开始，这是一个新的阶段，这将会是一个人迈向职业成功的起点。
到了这个年龄有的职业有着困扰的人大概分为两种，一种是做到一定职位有一定的地位；另一种是工作多年，却依然处在相对较低的位置各个方面都得不到认同。那么职场中35岁的我们应该做什么呢？最重要的一点就是对职业生涯的重新规划。
35岁之后的职业生涯不应该是原地踏步、停滞不前，要想在未来有更好的发展应该明确以下三点。
1.为自己树立个人品牌。到了35岁我是不建议频繁跳槽的，而应该专注于强化自己的专业技能，让自己成为这个岗位上的佼佼者。并且要将眼光放得更高更远，向同行业内的优秀的人看齐，并努力缩短与他们之间的距离。
2. 将自己培养成一个管理者。职场中脱离公司层面，自我培养也是非常重要的。20岁，30岁你可以做一名基础员工，若到了35岁你的目标还是做一名基础员工的话，那你就没有什么价值可言，职场晋升应该是每个职场人士职业道路上的重要目标。
3.在明确自己的目标，了解自己能力的前提下，找一家成长中的公司，并且随着它一起成长。可以更深入的体会到自己在一家公司成长中的作用，将自己的价值发挥出来，更容易提升自己的成就感，当然职位晋升也会更快。
乔布斯说过“人这一辈子没法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩绝伦”。不要羡慕别人，也不要随便和别人攀比，因为他人背后所付出的努力我们永远都不知道，如果自己觉得不如别人，只能说明是自己不够好。职场中我们等不起，也输不起，所以要抓紧一切时间努力奋斗。
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