职场竞争原本残酷，优胜劣汰，
我们深陷其中，时常不自知，
又时常在其中迷失自己。
这其实是一场没有硝烟的战争，
坐在工位上，一天两天看不出差别，
你若混混度日，
三年、五年、十年差别就大了。
其实，现在你不去努力进步，
就已经是在退步了，年轻的主力不断涌现，
他们越来越活泼、热情、创新、开拓......
还是高学历、高情商、高颜值.......
你自问自己的核心竞争力是什么呢？
你是随便职场人都可以代替的吗？
看到丁辉和瞿泽林的离开，
你有没有又一次被惊醒，
他们很优秀，他们很努力，
他们也会被淘汰。
而如果你本不那么优秀、聪明、机智
你却还没他们那样努力，
那样有没有被淘汰的危机感呢？
你可能会说，他们原本就是一群优秀的人，
他们耀眼的学历、才识、机智、聪明、高情商........
我只是一个普通的、平凡的人，
我只是默默做着自己的事，平常而平淡。
但普通的你就只能如此了吗？
若想不被淘汰，
我觉得勤奋还是需要的，
你学历不如人，没关系
你笨也没关系，
但不勤奋就有关系，
在你负责的工作上，勤奋、细致、认真，
不优异，相信你可以成为一个靠谱的人，
是的，你靠谱才能为你赢得更多被信任的机会，
靠谱也是你的核心竞争力。
若想不被淘汰，
我觉得专业上的修炼也及其重要，
我们进入职场的一个领域，要在细分领域上扎下根，
在专业上有所研究，让自己有扎实的专业基础。
比如丁辉被淘汰，很大一部分原因是他在自己的案例分析上，
错误的引用了法律条款，
这是一个律师工作的大忌，
因为这是基础的专业知识，
这是根基，这个没了，上面建设的再漂亮
也是无济于事。
若想不被淘汰，
我觉得抗压能力也及其重要，
抗压能力是我们面对自己不利的环境，如何调整自己，
如何更好的进行突围。
我们可以看到王骁的抗压能力还是很不错，
在最后个人项目上的发挥很出色。
而同样面对这样高强度的压力时，
瞿泽林则表现的有些慌乱，
让这份压力挡住了原本优秀的自己，
尤其是第一个上台演讲，ppt演示时，
极其紧张，说话不断重复，基础案件的思路都没讲清楚，
给台下面试官留下了很不好印象。
职场竞争原本残酷，优胜劣汰，
我们深陷其中，要时时警醒。
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