每周六下午，公司都要组织营销中心的员工去整理展厅，四个部门正好负责四个展厅。根据公司的要求，四个部门要相互打分，每个月最后一名的部门要乐捐300元。
我们是新组建的部门，大家都很想做出点成绩来，所以对公司每一项工作安排，大家都非常认真负责。而另外有些部门，则多少有些“作秀”的成分。
整理完展厅，就进入了四个部门相互打分的阶段。从各个展厅的整洁度来看，我们部门是当之无愧做得最好的，但是出于谦虚和礼让，我只给自己部门打了平均分。
我们部门小陈悄悄的和我说：“商务和营运两个部门给我们打了最低分，只有80多分；不过招商部给我们打了最高分98分。”职场如江湖，是是非非有时候一眼就能明了。
犹豫片刻，我将打分表进行了涂改，招商部98分、商务和营运都只给了75分，而我给自己部门打了95分。不知道这样做，到达对不对？
部门里的人都说“就应该这样，不能把我们当成软柿子捏。”小陈还给每个部门整理的展厅拍了视频，不服气的说道：“铁证如山，还怕他们不服。”比起部门里的这帮年轻人，看来我也要尽快适应这里的“氛围”。
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