我和男友的职业等于设计师加程序员的组合，外人一听往往都会感叹：“那你们工资肯定很高吧”。我只能尴尬笑笑，为什么大家会有这样的认知？
设计师和程序员是典型的“知识技能”人才，这些行业门槛高，但很多人忘了，门槛高不等于天花板也高。职业的天花板取决于技能的稀缺性，互联网红利时期对程序员的需求非常旺盛，培训行业大肆培养入门级选手，程序员已经不是原来的程序员了。任何一个行业，只有少部分人才是精英，二八法则不外如此。
各行各业内卷如此严重，我们该如何把精力和时间投入到哪最有用呢？
1、投入到知识和技能
当今社会，查询消息变得异常方便，想知道什么，网上搜索即可，单纯的知识储备如果不能结合思维能力去解决一些具体问题，是很难提升市场价值的。而投入到技能，如学习编程、设计固然能在一段时间内有充实的感觉，可随着行业变动，人才供给变多，市场价值就会下跌，不得不学习新的技能，周而复始。
2、投入到能力
曾经我以为销售、运营是没有一技之长的人，绩效全凭运气，后来才懂大错特错。这些岗位看起来门槛不高，没有技术含量，他们的薪资天花板却很高。毕竟，冰山模型越往下的要素越难培养，而这些岗位所需要的沟通、应变能力恰恰是需要长期练习且可以跨职业迁移的。对该行业从业者来说，换个行业换个地方也可以很值钱。
3、投入到自我发现（性格、动机、价值观）
这一层是很难改变的，但是如果我们对自己有一个清晰的认知和定位，明白自己是什么性格、适合什么工作，找到和自己匹配的工作，能最大化提高自己的市场价值。如果你是一个高效、有拼劲、追求成就感的人，则更适合咨询公司而不是国企或事业编制。橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳。
原来要提升自己的市场价值，应该更专注与自我认识和通用能力上。以思维为骨架，技能为血肉，重塑自己，而不是一味追求学会某个软件，练习并不稀缺的技能，不成体系，学完忘完。
职场十力：解决复杂问题的能力、批判性思维、创新能力、人才管理能力、协作能力、情商、决策能力、服务意识、谈判能力和认知的灵活性
调整自己的精力分配，去做正确的事情而不是容易的事情，也许职业生涯会顺畅很多。
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