1.关于财富
金融里面，在针对个人投资者进行财产配置的建议的时候，一般会把个人的资本分为两部分，一部分是人力资本（human capital），还有一部分是财务资本（financial capital）。人力资本就相当于一个人在未来所有工作获得的薪资折现对应的现值，换句话说就是靠出卖劳动力获得的资本；而财务资本就是一个人目前持有的所有金融资产和不动产等各种有价值的财产，也就是这个人目前名下已有的各种资本。人力资本越年轻越是隐性的，（一般来说）比重也越大。随着年纪渐长，一般人的人力资本越来越少，而财务资本越来越多（房产、股票、储蓄等）。对大部分人来说（没有原始积累的人），这一辈子的工作过程，可以等价于一个在维持自己健康的同时，将自己的人力资本转化成财务资本的过程。而在拥有足够的财务资本之后，可以通过投资的方式让财务资本实现增值，这是后话。
因为人力资本一般是隐性的，而且是没有流通市场的（这句话不够严谨不过可以不必深究，因为学历可以说就是为了量化人力资本市场的一种设计），而财务资本是显性的，是被公认有价值的并可以在市场上公开流通的，所以人们计算财富的时候，一般都是拿显性的财务资本来进行衡量。
总而言之，观察上面的过程可以发现，重要的是两个过程，第一个是人力资本转化为财务资本的过程，也就是涉及到立颖在题目里提到的那个问题，为什么同样是上班，有的人年薪10万，有的人却可以年薪100万，这中间的机制是什么。第二个就是财务资本通过投资实现增值的过程。而这里，我主要考虑第一个问题。
第一个问题如果局限在当前，可以转化为，为什么你的老板会给你现在的薪水？我的观念里，劳动力和商品一样，你把劳动力出卖给你老板，然后你老板支付你薪水，这中间和销售员上门把商品成功售卖给家庭主妇一样，必然是有两种可能：第一，销售的商品解决了主妇的问题；或者第二，销售的商品给主妇带来了美好的期望。要举例子的话，第一类商品可能是一个吸尘器，而第二类商品可能是一个Prada包包。而在公司里面，第一类人就类似于销售，第二类人就类似于研发。不过区别在于，好的老板善于把这种期望（研发）转化成公司实际的价值（产品），而奢侈品一般来说在主人手里很难产生什么实际的经济价值（奢侈品投资除外，但是做这个毕竟很少可以不用考虑）。
所以为什么有的人年薪10万，有的人年薪100万，在我看来就是，要么解决问题的能力不同，要么就是老板对于期望给的估值不同（毕竟期望这个事情是一个非常主观的因素）；另外，这两者还有可能相结合起来进行作用，因而导致了可能有人观察到的现象就是，虽然工作内容类似，但是薪酬待遇却天差地别。
所以如何去提升自己的人力资本，也就是反过来从这两个方面来进行考虑，要么第一就是你有能力或者资源，能够解决一些其他人解决不了的问题；要么第二就是你能够替老板接受一些有风险但是回报非常高的业务，带来一个美好的预期，而很多时候其实这两者是有交叉甚至相辅相成的。
2.关于我现在的公司
我现在所在的公司是一家私募基金。简单来说，我们公司做的事情就是替有钱人理财，帮助他们进行投资，然后我们收取一定的管理费，这样一方面我们的专业技能通过他们的资本发挥了作用得到了报酬，一方面这些投资者获得了超过市场平均的投资收益（如果顺利的话）。
这些有钱的金主一般被称为LP（Limited Partner）——有限合伙人，而我们这样的基金管理公司一般被称为GP（General Partner）——一般合伙人，因为我们的基金公司在投资的过程中是承担无限连带责任，而有限合伙人是承担有限责任。然后GP收费的模式一般是采用管理费的方式，这种模式一般会先设定一个threshhold比如说8%，然后再设置一个管理费比例比如说1%+10%，意思就是GP每年会收取资产总额的1%，然后加上超过threshhold（这个例子中是8%）的超额部分收益的10%，这两者加起来就是基金公司一年的营收。
3.最近的工作
因为我到目前这家公司刚刚工作不满两个月，目前还主要出于熟悉工具和接手之前的工作的环节，所以目前确实还没有什么给公司带来价值的工作内容。而且因为目前公司做的主要产品是股票和期货，作为研究员一般肯定不会上来就实盘来测试自己的策略（就算自己有信心老板肯定也要先观察一段时间），所以短时期之内恐怕是很难用自己的策略来为公司赚取多少的实际收益的。
4.关于财富的问题
我想问的问题是，根据立颖自身的理解和经验，对于财富和宗教信仰的关系怎么看待，这两者之间有没有什么相关性？即使是没什么逻辑性的、直觉性的答案或者联想也OK。
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