人到底有没有性格?
民间说法,人有性格:有的人友好,有的人苛刻;有的人勤奋,有的人懒惰;有的人内向,有的人外向;有的人好斗,有的人和平;有的人慷慨,有的人吝啬……这些还都是直观的分类。民间还有更高级的性格“研究”,比如说星座、血型,还有什么“性格色彩学”。
共性
院派的、“主流”的心理学研究,几乎都是在研究人的共性。如果一个心理学实验证明人是有偏见的,它的意思就是说“所有人都是有偏见的”,或者“所有人都有一定的概率会有这个偏见”。
形势派
大多数心理学实验的假设,是“形势”决定了人的反应,而这个反应与人的性格无关。
特性派
迈尔斯-布里格斯性格分类指标(Myers–Briggs Type Indicator,简称MBTI)”,它把人分成了16种性格。还有更细致的分法能把人分成900种性格!
这种把人按照性格分类的做法,可以回溯到高尔顿 —— 本质上还是认为人和人是有区别的,而且这个区别是本性,不容易改变。我们把这一派观点叫做“特性派”。
情景派
预测一个人的表现不能只看特性标签,也不能只看他所处的形势,而应该将两者综合考虑。我们把这一派观点叫做“情境派”。
“情境派”的起源,可能是华盛顿大学教授正田裕一(Yuichi Shoda)九十年代的一个著名研究。研究者在一个夏令营里,对84个6-13岁的孩子做了为期六周的系统性观测。这一次研究者并没有把孩子们看作一个整体,而是观察每个孩子作为个体的表现 —— 这意味着你必须投入至少高出一个数量级的人力,取得至少高出一个数量级的数据量。
事实上,为了观察这84个孩子,研究者请了77个成年观察员。观察员要时刻跟踪每个孩子,每隔1小时记录一次对孩子们的性格评价,总记录数据达到14000多个小时,平均每个小孩被跟踪观察167个小时。
这项研究最重要的结论,就是每个小孩在不同的情境之下,所表现出来的性格是不同的。
科学地谈论性格
最科学的方法,是考虑一个人的“如果…就…特征”(If-then signatures)。每个人的性格不再是一组标签,而是一系列的列表,也可以说是一份有点复杂的使用说明书 —— 如果这个人在陌生人面前,他就表现得内向;如果这个人在熟人面前,就表现得外向;如果这个人面对压力的时候,就表现得有点内向;如果这个人在办公室里,就表现得特别外向……
你要问我这个人是内向还是外向,我得先问你关心的是什么情境,然后我查他的“如果…就…特征”表才能告诉你。
|由此得到
不要随意给人贴内向、外向这样的性格标签 —— 如果你非要这么做,那就做得科学一点,列一个If-then表格。
在招聘、寻找合作者或者和人打交道的时候,我们尤其要注意这一点。对方在某种情境下的性格表现符合你的要求,并不意味着他在实际工作的那个情境中依然这样。 要真正了解他的表现,没有比让他着手去做一做更好的办法了。
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