电视剧《我的前半生》大热，话题不断，小编跟着也追了不少。今天刚好看到罗子君拒绝了段晓天的婚外恋表白，之后，段晓天在工作中为难罗子君，罗子君在工作中失误，导致老总苏曼殊对罗子君有了不好的看法。即使后来知道错因不在罗子君，仍对她爱理不理。剧情发展到后来，来了个大大的逆转。贺涵找到苏曼殊了解情况，当苏曼殊知道罗子君背后的人是贺涵后，态度180度大转弯，处处讨好罗子君，甚至说要辞退段晓天。
为什么一开始，苏曼殊明明知道是段晓天的错，不是罗子君的错，却不惩罚段晓天，而是惩罚罗子君呢？苏曼殊说“因为段晓天很重要”。而后来，当苏曼殊知道了罗子君背后的人就是贺涵后，却毫不犹豫地辞退段晓天？苏曼殊说“因为贺涵比你更重要”。
职场中，谁对谁错并没想象中那样重要，重要的是谁更有价值。
百度上是这样解释价值的含义：价值属于关系范畴，从认识论上来说，是指客体能够满足主体需要的效益关系，是表示客体的属性和功能与主体需要间的一种效用、效益或效应关系的哲学范畴。
吴军在《硅谷来信》中说到，职场中有两样东西很重要，一个是品格，另一个是有用。
个人觉得，说得更直白点，“有用”就是你要有被利用的价值。
虽然词糙了点，但就是这个理儿。想想看，如果你不能为公司创造利润，公司会聘用你吗？如果你不能为公司带来重要的客户关系，公司会提拔你吗？如果你不能帮你的上司做出业绩，你的上司会重用你吗？
生产力决定生产关系，在生产力的发展还没有达到某种水平的时候，就不可能出现新的更高的生产关系。
这是我们上思想政治课时，记得最清楚的一句话。
在职场中，同样如此。你的生产力就是你的价值，当你的价值还没有达到某种水平的时候，你就不可能被提拔、被重用，和领导有更近一步的距离。
下面我们从两个维度来分析，如何提高职场价值。
绝对价值
绝对价值是和自己比。
在这里，我们可以将绝对价值理解为你个人真实的实力带来的效益。更简单的说，可以理解为你的个人工作能力对应的市场平均工资，这里我们用价钱表示。
举个例子，在一个工厂，工艺者分为初级、中级、高级，每个等级对应的相应价钱是固定的。你的工作技能评估是初级水平，那你领到的薪水就是初级价钱，不可能给你发高级价钱。
但价值和价钱又是有区别的。价值是你可以直接决定的；价钱是你可以间接影响的。
比如，你通过不断地练习和实践，已经达到中级的水平，实际你的绝对价值是提高了，但是你的工资价钱可能并不会同时得到提升，因为工资最后是要公司决定的，可能要等到下一次技能评估，公司认可你的中级水平，你才能涨工资。但请记住，提升价值不一定能提高价钱，但不提升价值就一定不能提高价钱。
那么我们可以如何提高职场绝对价值呢？
1.刻意练习，不断提高工作技能
推荐看《刻意练习》一书。专家级水平是逐渐地练出来的，你需要做到的：一是离开舒适区到学习区；二是把需要提高的能力分解为小的技能，然后不断反复练习，一个一个突破；三是要坚持，跌倒了100次，要101次爬起来；四是不断复盘，总结，最好能找到一位能帮助你的导师，不断得到反馈。
2.多做有价值的事，每一件事都是下一件事的铺路石
在《我的前半生》中，罗子君从鞋店辞职后，陈俊生和贺涵分别为她找了一份工作让她选择，陈俊生为她找的工作还是在商场做销售，熟悉、稳定且能有大量时间可以带孩子，贺涵为她找的公司是一家调研公司，挑战大、不稳定且还时常要加班出差没时间带孩子。贺涵跟她说，找工作其实就是像下棋一样，不能走一步算一步，而是应该在走这一步之前，就已经想好了下一步、下三步，甚至全盘的计划。最后子君选择去挑战更大的调研公司。
不要重复做没有价值成长的事情，要多做有价值的事情，让自己的成长呈指数增长。
向上的路都是难走的，但只有经历了破茧的痛苦才有成蝶的光彩。
知识网红angie也常说，当她做决定的时候，她常常会选择更难走的那一条。
所以，现在当我面临选择的时候，我会问自己，哪一条路更难走。就像现在已是半夜，我不能像往常一样早早入睡，还要坚持把今天的写作完成。
相对价值
相对价值是和别人比。
价值会跟随参照条件变化而变化。就像苏曼殊之所以对罗子君的态度有很大的变化，就是因为参照条件变化了，先是段晓天，后是贺涵。
所以你的价值，不仅局限于你的绝对价值，还有你的相对价值。
在同一领域，通过刻意练习、多做有价值的事同样可适用于提高职场相对价值。那如果在同一领域，我们实在无法超越竞争对手，该怎么办呢？接下来要说的就是：
3.避免正面冲突，发挥自己的特长优势
我们都听说过木桶原理，—桶装水的多少，取决于最短的一块板子。但在知识互联网时代，我们也更多地看到反木桶原理的效应正越来越大，反木桶原理是指木桶最长的一根木板决定了其特色与优势，在一个小范围内成为制高点。
在PPT领域拼不过秋叶老师，就在简书中笔耕不辍，在简书中斗不过简小六，就在在行大量开课，在在行超不过angie，就在饭团使劲圈粉……发挥自己的特长，在自己擅长的领域，开阔一片天地。
查理·芒格说，要学会逆向思考问题。比如要想获得幸福，就要先研究人生如何才能变得痛苦；要研究企业如何做强做大，就要先研究企业如何失败的；大部分人都在关心如何在股市投资上获得成功，查理却关心为什么大部分人都失败了。
从关注对方有什么比我强，到关注对方有什么比我弱，然后从这一点出发，不断强化自身优势，在这一小领域成为对手不可替代的。
我有一个朋友H，在市场经营部，因为C的营销方案设计能力比H强，一直不被领导关注。后来，朋友H发现自己在数据分析方面比C有优势，于是买来与数据处理相关的书籍，通过对数据收集、数据分析、数据应用、PPT制作等能力的刻意练习，数据分析和写报告的优势越来越突出，现在所有的分析报告都是由朋友H主笔，H和C一样成为了领导的得力助手。
那么如何挖掘自己的相对优势呢？
1.将你所在工作领域的核心能力要求罗列出来，至少5条。
2.将你和竞争对手在每一维度进行对比评估。
3.挑选出你超出竞争对手的能力项，按降序排列。
4.从排序前2-3个中挑出你觉得你最有可能继续拉大差距，并能够得到领导重用的技能。
5.通过刻意练习不断提升。
结语
职场中，谁对谁错并没想象中那样重要，重要的是谁更有价值。提高被利用的价值的3个方法：
1.刻意练习，不断提高工作技能。
2.多做有价值的事，每一件事都是下一件事的铺路石。
3.避免正面冲突，发挥自己的特长优势。
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