上周末产品团队团建，租了个别墅，两天一夜。
这种团建方式挺好，因为活动空间比较小，大家互动会比较多，更能增进同事感情。
在工作中，产品团队分三条线，大家各扫门前雪，同事之间很少打照面，相互了解并不多。而且平时大家都带着面具，含蓄，把真正的自己收起。
通过这样的活动，同事之间近距离接触，大家呈现出生活中的一面，相互之间才有立体认识。
这次是我第一次参加产品团队的团建，之前之所以不参加，一是周末真的很忙。
二是内心是抵触的，因为觉得跟团队其他人关系生疏，怕与其他人没话题，怕被边缘化，另一个是平时已经装得够累了，周末不想再应付领导和其他人事。平时都想躲领导远远的，这么近距离的接触，心理压力更加大。
除忙之外，归根到底是自己放不开，不肯主动融入团队，还有情商不够，对人不热情，不主动。
团建的意义就在于，同事相互之间增加沟通和认识，观察别人的言行举止，发现别人优点（性格、情商），对照自己，优化改进。
在别墅里，除了打牌、打麻将、打火锅、唱歌外，也没其他娱乐节目，但是这么近距离的聚在一起，对其他同事的认识加深了很多，学到了很多为人处事。
同事A，部队出身，阅历丰富，虽然相貌平平，但不可貌相，年纪轻轻两套房。可见能进公司的，都非常优秀的。一定要去大公司，大公司优秀人才多，视野才开阔，跟优秀的人混才能变优秀。
现在的年轻人，这么早就有投资意识，这么早就有屌丝逆袭意识。而我刚工作那会，投资理财一窍不通，一心只想着跳槽涨更多工资。
同事B，上个公司居然是小独角兽某桔网。怪不得刚入职就上手这么快，而且做的不错。因为上个工作就做这些，背景好，出身好，比较连贯，而且个人还很努力，积极主动。相比我，这份工作才算是进入了互联网，进入公司后，一切是从零开始。虽然在运营商积淀了多年，但在互联网领域，积淀就像废纸，毫无优势。幸运的是，进入了比较成熟的互联网公司，在学习补短。
以上两位同事是新来的，我还以为是小鲜肉，团建让我刷新了认识--两位都是已有一定工作经验，阅历丰富，都有自己故事，已形成自己职场观，他们都具备一些优秀品质。而我，之前的都是屌丝公司，一把年纪了，能力没有，水平不见涨。长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上。再不努力，就被市场淘汰了。
同事C，积极主动，乐于奉献，敢于承担，有才华，逻辑好，表达能力出色，情商高，深得领导常识。比如打麻将时，由于大家都是新手，不知道麻将规则，同事C敢于挑头定规则，能很组织巧妙的语言教新手打麻将，且期间一直关注新手怎么打，暖男一枚。吃围餐时，主动帮同事打汤，看到需要大勺子时，主动去拿勺子。
相比我，麻将虽然会打，但让我教新手怎么打，我组织不出语言，因为我本身思维就混乱，而且我本性不乐于助人，不会关心别人，不肯奉献。再者我本身也是个不敢承担的人，所以我也不敢挑头去定规则，不肯承担。
虽然这些品质是从小家庭熏陶，培养的，但是也可以自己主动优化。反思我在团队中的表现，畏首畏尾，不敢承担，不肯奉献，不积极主动，能力一般。领导不把你踢出团队已经不错了。
职场上，不仅需要能力才华，更需要积极主动，乐于奉献，敢于承担，这样的人才能走得高走的远。这点我需要深刻反思和学习。
以前老婆常说我不敢承担，没心没肺，不关心不关注身边人。我觉得是因为小时候没有良好的家教，导致性格上的缺陷。现在认识到这些问题，需要反思改进。婚姻需要经营，为人处事，修身养性，也需要不断的学习。
同事D，能力才华一般，但能领会领导所思所想，做领导知心人，为领导排忧解难，会讨领导喜欢，也敢于承担和乐于奉献，对人热情，也算是屌丝逆袭了。上次增长黑客项目中，敢于去吃螃蟹，虽然结果大家都知道怎么回事，不管怎样，目标是兑现了。这种敢于承担的精神，让人敬佩，这点我需要学习。
同事F，领导红人，领导很欣赏其才华，知识面非常广，有主见，逻辑严密，好机会都给他。
CDF都深受领导喜欢，DF是城市出身，家境好，从小有培养。C应该是农村出身，通过自己努力，也算是屌丝逆袭了。
一个团队就是一个江湖，一花一世界，一叶一菩提。
这次团建，我见识到团队成员的很多优秀品质，学到了很多。
不积极主动，不主动和同事攀谈，不融入同事圈子，不关注关心别人，不热情，连团队同事姓名都记不全。自己放不开，不想让别人知道自己的事。太多缺点了，都需要改变。
取长补短，努力改进完善。人生就是个不断优化的过程。
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