有人说：“你的明天怎么样，就看今天的你是什么样。”
如果抛开背景、后台、权势等因素不说，可以说汇集到某一个职场里的人们基本处于同一起跑线上。如果说手里拿的都是同样的一张白纸，那么如何勾画，勾画出什么样的结果，就要看个人的功夫了。
一般来说，能把以下三方面做的好的人会更快地跑到同行的前列，更早地获得升职加薪的机会。
（1） 把工作做到满意，不仅限于交差了事。
平心而论，我们把手头的工作做到65分并不难，可以说很容易，而且在大多数情况下都可以轻松在领导面前过关。
既然把工作做到65分就能交差，那何必要费心费力地做到90分呢？那些挖空心思地把工作做到105分的人不是傻子吗？做到65分与做到90分有什么区别呢？
领导交给你一项工作，你做到65分,虽然基本不需要下大功夫就能轻松地交差了事，但是你的能力表现就是65分，你的价值在领导眼里也就值65分，别人对你的定位是“可有可无”。你把工作做到90分，需要花费大量的时间和精力，很辛苦，但是你发挥了90分的能力，你的价值在领导眼里值90分，别人给你的定位是“骨干中坚”。你不满足于现状，想不断超越，总要把工作做到105分才感觉达到自我要求，你的能力必然会迅猛增强，在老板眼里是优秀的员工，给你的定位是“无可替代”。日积月累，就这样你与别人的差距拉开了。
（2） 勤于学习，不断充电，持续成长。
不管是在校园里还是在职场里，都有一个共同的现象：越是优秀的人，对知识的补充和能力的提升越是渴望，他们往往更热衷于不断学习提高，不断为自己充电，结果越来越优秀，越来越出众；与此相反，表现平庸的人，往往是得过且过，能混则混，有的人混到穷途末路时，才感慨“都是不学习不上进惹的祸”。
职场本就是一个竞争的环境。在职场里打拼，一方面，优胜劣汰；另一方面，没有能力便没有价值。这是很现实的问题，超越对手和提升能力都离不开学习，只有不断学习的人，能力才会不断精进，才能跟上时代发展的步伐。拒绝学习的人，实则是自我淘汰。
（3）低调做人，高调做事。
俗话说“枪打出头鸟”、“出头椽儿先朽烂”，指的是做人不要太过张扬，否则易招来横祸和暗箭。职场里，低调做人可以避开很多意想不到的阻挠和麻烦。把与人的关系处理好是基本功，比如：尊重同事的意见和态度，努力贏得同事的配合和支持；不居功自傲，不贪图个人的表现，顾及同事的反应和态度。做好这些，有益无害。
高度自律，做事雷厉风行，不拖沓；尽力发挥自身能力专注于本职工作，把工作做到位，高质量地完成工作任务，这是高调做事的具体表现。一个有执行力的人到哪里都不会被小瞧。
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