相信很多HR从业者都会发现，别人眼中的HR是没什么技术含量的，既不像财务一样必须具备从业资格证才能上岗，也没有像销售一样可以用业绩说话。说起来还真是有点伤感呢~不过我从入门开始就坚信这是一个“宽入窄出”的职业，所以要修炼成HR大咖也是有许多关卡需要过的。首先要打怪的第一关就是劳动法规。
以下是我整理的须知的法律法规的基础版本，适用于HR专员及助理的日常工作。HR专员或助理的日常工作很大一块就是帮员工办理各类人事手续。包括入职、转正、异动、考核、离职等。可能有些人会认为，我按公司SOP执行不就好了吗？其实这么想就错了，在实务中，很多公司的SOP其实都不同，这是因为各个公司的实际情况不同。如果不明白背后的逻辑，如果换了一种公司，或者公司需要调整SOP，那么你必定无比混乱。
一、如何使用这份清单
看法律条文，甚至需要理解并记住其中的重点是很枯燥的。我采取的方法是用朗读让自己不得不专心；一遍记不住没关系，每次实操时就回顾一下法条。比如给员工签订劳动合同时，给员工解释法条。这样，不仅回顾了知识，又会让员工信服你的同时留下你很专业，很可靠的印象。
二、如何升级成自己的法规库
这个清单列出的都是最基础的，适用于全国的法律法规，但比如关于陪产假、产假等都有地方法规，所以如果想进一步修炼，必须在此基础上再自行整理出适合自己使用的法律知识库才行。
要升级的话，只需要做到注意法规来源的正规性的基础上持续积累即可。一般来说最好是在政府网上复制原文到印象笔记，因为百度出来的许多信息可能已经被编辑过导致法条有误。
政府网是法规的可靠来源.png
我用印象笔记建立法规库.png
三、常用法规清单
1.中国人民共和国劳动法
2.中国人民共和国劳动合同法
3.中华人民共和国劳动合同法实施条例
4.中国人民共和国社会保险法
5.中国人民共和国人口与计划生育法
7.全国年节及纪念日放假办法
8.职工带薪年休假条例
9.企业职工带薪年休假实施办法
10.中华人民共和国个人所得税法
11.中华人民共和国个人所得税法实施条例
12.国家统计局关于工资总额组成的规定
13.关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
14.工伤保险条例
15.中华人民共和国职业病防治法
16.残疾人就业条例
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