工作，必定是我们实现自我价值的体现
找工作，有合适的工作，能好好工作，这三件事，肯定是我们一生中最重要的一件事，个体户是一种工作，上班族也是一种工作，投资者也是一种工作，终身可能都在以不同于任何形式的工作在实现自我价值的最大化。
赚钱多少并不能体现你价值的分量多少，有什么成就也不能体现你价值的轻微，成功更不能体现出价值的最大化。那么今天就拿招聘简历这个小事来谈谈咱们对工作的认知吧！
有人会问，为什么公司在招聘的时候，明明看了简历，为什么还要让你简单的自我介绍，让你回答一下问题呢？我们来谈谈关于这里面的玄学……
简历是简历的，简历可以造假，可以伪装很漂亮很完美，让每一个面试官都大为喜欢，简历只能看见你想让别人了解的，被动的不会言语的东西，简历是对这个人学习的一种认可，可是工作需要的不仅仅是这些啊，更注重实践更注重简历本身和你这个人是不是相符，是不是一致性，那么问题来了，简历不会说话，你这个人有没有上进心，对工作对同事能不能负责团结，有没有团队精神？你这个人的人品怎么样，会不会给公司带来什么负面道德影响？有没有哪些小动作？等等的很多问题，是不是得通过见到你这个人，简单交流才能得罪一二啊，如果只是简简单单从简历就觉得这个工作的去留未免太武断了吧！
可能有些人不相信，坐你对面的面试官可能是学过心理学的甚至精通星座面相的大师，为什么这么说呢？是不是很多面试，都在传第一印象特别重要，为什么特别重要啊，就是因为你给人的第一印象是什么样的，在别人心里会给你一个觉得评分，比如面试的时候，你是不是认真对待，衣着是不是得体？鞋袜是不是干净整洁？坐姿什么样？面部表情怎么样？在面对面试官提问时，表现怎么样？给人第一眼印象是踏实肯干还是油嘴滑舌，还是心不在焉还是淡定从容，很多细节，都需要见到本人，需要在一问一答中得到一些端倪，是不是？你以为是简单的面试，实则是一场完全把你这个人看透的过程，所有我们不仅仅要从平时就开始严格要求自己注重细节，从小事做起丰盈自己内在和外在的一些硬件，形成自己自带的能力场，那就不管什么场合都能应对了，希望从现在从此刻起，做一个严于律己的人。
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