如今就业难，工作不稳定，企业缺人才，三大问题面临着人们和企业。因为中国各个行业都很成熟，国家也在追求平稳发展，中国人口众多，工作种类就那么几个，所以造成今天的结果，就是人多，人才少，各大企业不缺人但缺人才。
在工作这10年当中，经历过很多应届生，如今的人刚毕业就想找个高薪资低劳动的工作，就没考虑过自己的工作经验和工作能力，这是其一，其二是刚来面试，还不知道自己能不能胜任这份工作，就想知道每个月至少能给他的保障是多少收入。
我触过一个很典型的案例，23岁毕业生，到我这来做销售，销售是个容易赚钱的工作，但是入手又很难，因为销售接触人，首先是开发客户，其次是用你的能力去说服客户，三个月的时间，除了傻坐办公室其余什么都不知道干，教会他开发客户的渠道，自己不去探索，最终自己淘汰了，走了之后还说再这不挣钱，后来家里花钱买了铁路的工作，听到这个消息后我很替他感到幸福，家里有人有钱能帮他这么多，而且这是个养老的工作，这孩子去干了三天就不干了，因为工作内容是乘务员，自己理想的位置是办公室做管理，当时我就呵呵了，基层工作你都没了解清楚怎么做呢，怎么做管理。真的是认不清自己。
除了这种不知道那些工资过万，企业高管的人是怎么爬上去的，还有一种人压根就没方向，想必大家身边都有这样的人吧，没有工作，让你给推荐工作，然后你一而再再而三的为他推荐某个行业，他说这行业不适合他，他不相干，你问他想做什么，他用三个字不知道把你打发了，最可笑的是挣钱的就行，真的很为这类型的人担心。
人无远虑必有近忧，如何使自己变的更有价值，劝各位在大学期间，业余时间，不要把太多的精力放到游戏，抖音，快手，一些无聊打发时间的事情了。
大学期间，根据自己选的专业，课余时间，了解一下以后的工作怎么开展，是否毕业后就选对口专业，拟定一份工作计划，利用排除法，根据自己的性格，爱好，把不适合自己和特别不喜欢的工作职位排除掉，然后把想做的工作列出几个做为主选和备选，包括以后自己最想去的目标公司。时代发展的很快，没有规划，不学习，终将被淘汰。
参加工作之后，找到适合自己的工作，观察晋升空间，工作做顺了，就要学管理了，另外除了做好分内的事，一定要有眼力见，其他人的工作，能帮就帮，别以为和自己没关系，天下领导最欣赏的不是工作能力，人品和有责任心的人，所以我们经常听说，所有高管工作能力不一定强，但是研究人的能力一定强，一个人品不好的人，能力越强，企业越害怕。
由此可见，并不是找不到工作，而是你不接受试用和实习，当你努力的时候，让企业看见你的能力，必然会有应得的薪水，了解你的人品之后必有你赢来的晋升空间。
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