对于刚毕业的大学生来说，找工作是第一要事。找一份自己喜欢的工作最为可贵，可是要想在面试中脱颖而出，不见得如意。
其实，对于刚毕业的人来说，如果掌握了一定的方法，将会在面试的时候更有取胜的把握。
那么，本文结合自己的一些亲身经验，主要分享的就是在找工作过程中关键信息的把握，让自己在面试中更胜一筹。
首先，我通过多方信息，来验证公司岗位是否事实。
比如，在招聘网上看到信息，对工作职责有了全面了解，然后查看投递简历的份数，是不是竞争很激烈。接着通过搜索引擎，来了解这个公司是否真实可靠，以前做过什么，有什么案例。
了解过后，如果感兴趣，我直接打电话给HR，先问问具体情况。
其次，锁定目标，也就是说找到关键信息的信息源。
这个信息源可以是某个公司的HR，也可以是公司普通的一员，他们对单位的的领导的了解肯定比自己强，可以间接的了解到这个公司是不是对自己有发展前景，领导是什么脾气等。
我当时转行时，对目前的培训公司不是很了解，所以呢通过HR了解，她年纪和我相仿，对我坦诚相告，大体对公司和老板有了了解。
最后，到了面试这一步，需要掌握策略诱导，在不引起面试官警觉地前提下，间接的提问。
当时老板面试我，对我说完具体事情后，我主动和老板攀谈。比如，以后的工作环境是怎样的，有没有培训的机会等，在问答中，可以提取重要信息。
一方面对公司和老板更加了解，明白是不是自己想要的；另一方面，也可以随机应变，重新组织自己的语言，把和工作相联系的个人特征做一番介绍。
如此，既是我选择了公司，公司在选择我的时候通过的概率也越大。
以上就是我的一些经验之谈，通过网络了解信息很重要，但是通过寻找关键信息源验证事实，是最为重要的。
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