如果有本书一版再版，屡屡登上畅销书排行榜，而且各大公司员工人手一本，那它一定有些独到之处。比如，我今天要介绍的这本《高效能人士的七个习惯》。
这是一个追求效率和成功的时代，大家，尤其年轻人经常会陷入苦恼：
为什么我总是三天打渔两天晒网，职业生涯处于停滞状态？我和那些优秀的人差距到底在哪儿？
这本书告诉我们，差距就在两个字“习惯”。没有良好的思维和行为习惯，拉开了平凡和出色之间的距离。
所谓成功不是一步达成的，书中将其分为个人成功和公众成功。
个人提升需要主动积极，以终为始和要事第一的特点，用精彩的自己去影响更多的人则需要培养双赢思维，知己知彼和统合综效三个习惯。
当然，想要持续进步还少不了一个重点因素：不断更新。
职场新人，领导一上班就布置了一堆任务，加上前一天本来计划好的工作，怎么办？人到中年，老人生病需要管，孩子学习要人陪，睁眼一看身边全是靠自己的，哪先哪后？
只有通过有效的时间管理完成自我管理和提升。这就用上书中所讲的要事第一这个原则了。
何为要事？重要却不紧急的事。
与你的价值观，工作愿景高度一致的事情，还没到急迫的时候就要提前做。这样坚持下去，你会成为一个有远见，平衡，自律，很少危机情况的人。
做到这一点不容易，可以通过勇敢说不和积极授权两个方式达成，真正把有价值的要事留在自己手里认真完成。
还记得春天我们去花园里拍特写的方法吗？
突出最美的那朵，把其他都作为背景模糊掉。也许那些花也有特色，但这会儿不是重点，就果断地说“NO"。
你家里的床单被罩还是手洗吗？
肯定不是的，我们会选择性能良好，值得信任的洗衣机，然后把这些单调的劳动托付给它。这就是授权。
当我们真地做到要事第一时，其实已经践行了主动积极和经终为始两个原则。因为只有在目标的指引下，开动脑筋想办法，才能让自己完成最值得优先完成的任务。
这些都是关于取得个人成功方面的内容。
如何进一步和更多的人互动，放大个人价值，创造更多人的幸福呢？下次再接着讲这本书《高效能人士的七个习惯》。
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