从毕业到工作这一年经历的事情和带来的变化仿佛过去两三年所经历的。职业发展方向换了1次，做了2份工作，家搬了3次，书读了40本，增肌近5公斤，然后体脂也涨了5个百分点....认识了些许新朋友，也与一些人渐行渐远，当然那群狐朋狗友还在那。一年来没少受到前辈指点或是同龄人帮助，自己也不再以新人自居。脸上也少了些学生气，多了些熬夜与电脑屏幕带来的成熟，成了一名不折不扣的经验不足老新人。
机缘巧合被从汽车设计专业招进互联网公司，也许是产品总监对于我业务方面的看重。随后总监离职，虽然在工作上未对自己有多大帮助，但仍要感谢至少把我带进互联网领域。入职后跌跌撞撞，生活节奏不适应，周围人不适应，所做工作与当初想象差距甚远，所做岗位找不到归属感并对日常工作找不到正确的路数。
辛辛苦苦做的原型与文档在评审时候得到的领导评价却是—“我给新人的时间是有限度的，做不好我可要换人！”。一个人在高价租来的闷热老房子卧室里神伤....怀疑过自己的选择，抱怨过当下的境遇，念叨过“如果当初怎样”的话。还好有两个室友和一个健友作为下班后的精神支持。
当时自己刚学习汽车设计时也是同样的感受，不懂不会，任何节奏都是混乱的。解决陌生领域的适应问题第一步就是调高“天线接收频率”，也就是多在网上收集各个渠道信息，认识这领域里的牛人与前辈。自己慢慢对新领域熟悉起来，适应了生活工作节奏，也逐渐有一套学习进步的计划。
“Once there is will, there is a way.” 最后都归结于你想不想把事情做好的意志上。但是这个意志与思想是怎么来的，我自己很难说清楚，从那时我相信是有高于人类思想的一种意识形态给予我们思想。每当我遇到困难总有人给我传福音，无论是神还是什么其他意识形态我都要感谢，感谢给我意志与思想。“The fear of the lord is the start of your wisdom.”
随着逐渐对新领域的掌握也逐渐发现公司业务方向与人员配置存在着严重问题，这两方面（目标与人）对于任何公司来说都是生命线吧。更重要的是通过工作逐渐更全面了解与认清自己，知道自己的长板短板，知道什么样的成长途径更适合自己。个人是更喜欢设计与逻辑，专注细节追求极致。统筹管理，业务商业分析与谈判相对差，从交互与体验设计做起更适合。
入职以来一直与设计总监、设计同事聊得来，总能在一些方面引起共鸣。也借着一个机会转岗做交互设计。真的是在每个转折点总有贵人出手帮忙，至今觉得惭愧的是没帮上组内什么忙反而自己得到帮助更多。从那时起更加速了对新知识的学习，从掌握工具开始逐步上升到交互设计思维训练等方面。越了解就越觉得公司内部问题的严重性。虽然在设计总监的照顾下有一定空间学习并学以致用，可以将自己的输出一定程度应用到实际上线产品中去，但公司的大环境与土壤不适合个人长期的发展与成长。
那时坚定了决心，迅速增长能力，快速掌握公司所能教授我的本领。我不再经常与大家一起吃饭，也不再午睡，因为这样很浪费时间，利用别人休息时间学习，多了解工作之外的知识。也是那时在朋友帮助下搭建博客辅助自己不断总结。
一旦目标明确计划又安排很满的时候往往时间飞逝。每天早上骑车上班，北四环桥上的13号线隆隆驶过，下班又偶尔会被五道口驶过的列车堵在铁道前。在北语健身房锻炼过后回到家要么趴在床上看书，要么在大电脑前观摩别人的作品和文章，每天仿佛被crl+c、crl+v了一样。依旧记得没名儿生煎与地大禾地饺子的味道，依旧记得和朋友压马路啃鸭脖子、在韩餐馆里喝酒吹牛逼的场景；螺蛳粉依旧那么臭，小酒吧依旧夜不眠。现在再路过故地，遗憾的是未品尝过枣糕王店主就关门闭店了，不见的是清华科技园里“网易”二字。
五道口常常拥堵不堪，但道路越熙熙攘攘就越显得空旷无人，在这里生活过的人应该能理解我说的意思。若说这段生活精彩？真的一点没有什么精彩的事儿可言，只能说是充实和让人成长，正如古斯塔夫所说循规蹈矩的生活才能让人感情丰富而富有创意。骑着花200元北语买到的二手死飞在路上穿梭躲闪，耳机里放着蝎子乐队的“always somewhere”总有一种要当上人赢，征服世界的豪气劲儿。我目前虽居无定所，也许未来一段时间依旧到处漂泊，但一定会有一个人和一件事 always somewhere.
周末也是差不多循规蹈矩，娱乐项目无外乎吃吃饭，看看电影，去酒吧小酌两杯听听歌。高二来北京学画不解当时在接待自己的表哥为何生活如此单调，后来发现工作后的周末也就如此。周末的乐趣不是在于干什么，而是约到想见的人，与谁干什么，暂时脱离工作。回忆回忆当年的美好、吐槽吐槽当下的不堪、以及八卦共同认识的人一些有的没的事，与故知新友一起是能找到一种放松的状态。但北京如此之大，朋友想见一面的成本如此之高，这是在二线城市工作的人体会不到的。
工作七八个月后来了契机，在朋友介绍下去了新公司。公司业务很新，能接触更广领域的交互体验设计；新领导人很好，属于导师类型；又有熟知的朋友，自己已经很满意了。虽然在与人资谈判我存在经验不足，收入在一定程度上看不升返降，但我更把“充实地去做有趣新鲜的事情”、“向导师学习，与团队共成长”排在前面，也就义无反顾地去了。钱赚多少都嫌少，但做事被验证有意义的成就感总是会让人兴奋。
在职时总认为公司部门傻逼，但离职时还是有很深的不舍。因为在第一份工作里公司部门确实给了我很多东西，说它是互联网里的黄埔军校一点不假，让我掌握入门基本技能，掌握基本工作流程和思考方式。领导们批评与否定的话语让我记忆最深也最让我进步。不能没良心，不能不感恩。即使我现在依旧认为原来公司部门傻*，但这并不影响我对前雇主的感恩之情。（入职到离职严格算下来一共250天，比较讽刺。）
新环境新公司，又重新经历了一遍适应过程，但这次完全游刃有余的多。不惧新环境、不惧合作的陌生人、不惧搬家，总的来说就是不惧变化并总能找到应对的办法。
自己的工作从单纯的思考界面的使用操作过渡到硬件、软件结合的交互及使用感受；从原来被分派任务到现在要自己找问题、形成严谨解决策略、为团队贡献建议等；写文案的技巧，沟通展示的方法，思考问题站出来跳进去的能力均有所提升。只是新工作动手设计工作少了些，文档和逻辑的梳理多了些，在动手方面未有太大提升。当然工作自带其天然属性，就是总有糟心的事和傻*的人，撕得面红耳赤憋得忍气吞声这都是常见的，能得出结论就成，能适应习惯就好。
虽说团队由大公司注股并管理，但创业氛围还是有些的：结构更扁平、沟通更便捷、自己的声音想法能直接传递出去，美中不足少了些整体的凝聚和为用户、为产品的拼劲儿。在团队中能深切感受到自己的努力能直接影响到用户，有时候身兼多职：数据分析不会？问卷不会做？动画展示效果不会？落到头上强迫自己现学现卖，而且还要卖得好。别找借口，无论用什么手段，兵来将挡也好水来土掩也罢，团队只求个有意义的结果。这是在大公司绝对体会不到的一种参与感。
这一阶段需要沉下心来做积累，少些浮躁的攀比，多些实在的沉淀。长远的规划还是要有的，但往往比不及当下的形式与变化，唯独不变的是实实在在的做事经验和拥抱变化的思想心态。学习、贡献、总结、积累可能是近阶段，或是很长很长一段时间都要重复修炼的四件事。
未来的事谁说得好？也许按照平行空间理论在不同空间里的我同时做着不同的事，充当着不同的角色，但当下这个空间里现在的我一定是被最恰当、最有道理的安排,一切皆事出有因。感谢这一年的经历，感谢这一年的安排，与君共勉！
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