张溧君，20171003打卡，《职业生涯发展与规划》P83-170，读书心得10/99
生涯是一生的事情，所以很多人把生涯做到了战略层面。战略生涯是让我们可以“正确”的做事情。昨天谈到的CASVE决策和落地是让我们把事情做“正确”。如果要做到战略生涯在制定的过程中需要关注到经济趋势、组织文化、新型的工作方式及家庭的角色。
【我的思考】
放眼周围，很多人热衷于有效率把事情做“正确”而失去了对正确做事的远见。所谓旁观者清是外人反应更能看清事情的本质。那么在生涯这件事情上，我们需要经常性的把自己放到“旁观者”的角度来反思，这样可以拿到更适合自己的结果。
对于不同年龄阶段在生涯选择差异性非常大，如果是将毕业或者是准备毕业的大学生选择性相对大些，会以个人角度为出发点；如果是即将组建家庭或是有了宝宝的家庭，在生涯的选择规划方面，需要更多的考虑到配偶、孩子及个人在家庭中角色责任的需要。这两者之间选择差异会非常大，最常遇到的问题是：加班、出差、长期异地工作、现多数企业使用的996或896、新的工作模式等。
在职业的种类上，感觉东西方的差异正在变小，国内现在有越来越多的新职业，可以供大家选择，所以当我们做规划时，可以更主动些去了解新兴的行业、职业及新的工作模式，这对于有家庭的人做选择会有更多选择。近两年的新职业大多来自于互联网和新媒体，如直播平台相关职业、语音媒体、社交媒体等相关衍生职业，这方面的需求量增长速度已大大超越了传统行业的职位需求。这与中国近几年的行业发展是强关联的。尤其近两年行业兴起都在2C方面，2B几乎没有快速成长或者高覆盖率的企业产生。所以我们在选择时需要更多关注未来的经济趋势，以保持长青的生涯状态。
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