下面这两个图片，选自“得到”平台的听书《穷查理宝典》。
说来好有趣：这两张里面“没有主张、只谈解释”的观点，让我苦思冥想其出处，最终还是想起来。
特别有道理。附：
思考 | 如何修炼格局
思考 | 如何修炼格局
这引起我关于“格局”“视野”的反思。
最近反复找的一句话，原来在《穷查理宝典》的解读中：成功者都是善于观察者、思考者，而非评判者。
然后，在去公司的路上，忽然才能够自身悟出一个道理：为什么有时候自己格局不够大。格局不够大。一方面是自己确实是心胸、修炼等不足导致的；另外一个方面，就是“吃草的羊怎么会有狼性”？
比如，对我来讲，这个年龄是最重要的职业发展瓶颈期：需要一个更高的平台提升自己了。我认为，自己已经通过不断的读书、修身、反思，很大程度提升了自己的境界与格局，当然这个境界提升比较基础上与我同情景、阶层的人；与老板等大佬相比，肯定的不够的。
但是，我就发现了老板们经常犯的毛病：一方面说自己的领导格局不够大、视野不够开阔，一方面却导致员工或者领导思维聚焦、据现在鸡毛蒜皮的事情上。这样的自己的基本问题都没有得到解决或则基本需求都没有得到满足的情况，怎么可能培养出大格局、开阔视野的员工或者下属呢？
所以，再回头看那些所谓的欧美国家爱或者极具人格魅力的企业家，都是非常有大气魄、大格局的，让自己的高管从这些繁杂琐事中脱离出来，才能考虑更具战略性、前瞻性的企业发展的大问题。
看透了这个问题，我再看身边的自己，豁然开朗！
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