公司领导情绪不稳定，员工跟着活受罪，大家为了生活费，只好默默忍耐，或者一个耳朵进，一个耳朵出。
我现在就处于水深火热之中，领导上个月参加一个高管培训班，也不知道学了什么内容，有一天突发奇想，让员工每天下班写上班总结并写一句当天的感悟，并让财务每天晚上十二点前统计人数，完不成的罚款。我们都叫苦连天，本身上完班就已经很累了，回家只想躺在床上休息，谁有闲心再想心灵感悟，况且天天哪有那么多感悟可写？
没办法，前几天我们还遵守规则，提前写完发送。后面实在没感悟可写了，就百度搜索文案，再后来大家都不愿写了，只好往后拖延时间，写好不发，等着看谁先发，结果谁都不愿意当第一个露头青，有时等到半夜12点才发。
果然没几天，财务上先受不了，发牢骚还让不让睡觉了？结果不统计就睡觉去了。过几天大家都心知肚明都不再发总结了，领导也没说啥，就这样事情总算过去了。
没多久，领导又布置一项任务，让员工下班每天在微信朋友圈，发公司简介和业务相关的信息，每个人必须完成任务，然后截图发工作群。
你说变不变态，员工下班后，时间就属于私人时间，私人时间就得干点私事，我们就不能放松休息一下，就不能看个电影，刷个抖音啥的，唯一的时间还要被占用，还要继续为公司服务，就差卖给公司了！
牢骚归牢骚，不高兴归不高兴，图还得照旧发，大家还采用老办法，每天很晚才发，我们不睡觉，你也别想睡觉，这种办法真管用，坚持没多久，大家发着发着就停止了，领导也没批评！
还有一件事，就是公司开会。领导让每个人都发表意见，她提出的建议和想法，员工可以任意讨论，也可以持反对意思，话说得很漂亮，但每次都反对无效。日子久了，员工都习惯了，就一个耳朵进，一个耳朵出，听听就可以了，千万不要发表与领导相反的意见，遵守执行就可以了！
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