樊登老师讲的《高绩效教练》笔记2
当有人问你该怎么办的时候，你只要给他建议，对方的第一反应一定是找不能实现的理由和借口。然后说你不了解情况，对他不能感同身受。甚至认为你站着说话不腰疼，只会指手画脚。
比如你的闺蜜向你说她的老公有外遇了。你和她说离吧，她会说，都有孩子了，不行。你和她说凑合着过吧。她说，这怎么行，你站着说话不腰疼。只有这样两种选择，你给她的建议都说不行。
我们对他人一遍遍地教训和指点，收效总是不大。
因为他根本没觉得这永远是他自己应该要面对、要解决的问题。
人在接受到他人的建议，第一产生的是防御力，本能下意识拒绝。
另一个现象:80%的人在问你怎么办的时候其实都已经有了答案；为什么仍要找你:他问你这个问题时，让你做决定，是想推卸责任。
出了问题就会说:是你叫我这么做的。一次次把问题推到你身上。而真正解决问题的永远是她自己。
再好的再合理的建议，在实施时总会遇到困难，但是因为是你给她的建议，而她会因此一次次摔锅回来。
她自己想做好这件事的动力并没有激发出来。
我们给了别人建议，大多数不见效果。如果这个建议是她自己想出来的话，就会积极的想办法解决，克服。
如果是别人给的，他就会来找你，推给他人。觉得你给我说的这么做，你就有责任克服。
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