推诿是职场里不需要的招数

领导安排工作，员工推诿，找借口，总是不去执行，这种做法在职场里必须清除掉。

物业营销中心的工作，至关重要的，是施工质量影响。

赶工期。赶工期的营销中心，带来了物业服务的难度。今天施工，明天修复。明天修复了，后天施工。来回不停地折腾。

这种折腾会导致物业大量的工作，重复的工作。比如保洁，今天清理建筑垃圾，明天运输建筑材料。后天清理水池杂物，过几天搬运桁架。

赶工期导致物业很多杂事，日常保洁无法满足业主需求，加上赶工期的工作，让物业品质无从谈起。

正因为赶工期，员工工作怨言很大。比如判断垃圾到底是不是物业清理，物资是不是物业收拾，污垢污渍是不是物业处理等。

员工推诿扯皮，主要是判断工作劳动强度大、复杂、无法听从领导复杂指示、超出自己工作范畴等等。

员工扯皮和推诿的第二个表现，就是认为员工认为自己比领导懂得该如何处理问题。比如卫生间地漏堵塞，领导安排了去疏通，员工虽然去做了，嘴巴也不得闲，说这不是自己工作范围。或者说没工具，或者说花钱找人来处理。

员工推诿的第三个理由或者表现，就是怠工，而且消极情绪比较多。形象岗的安排打扫卫生，认为这是保洁阿姨的事情。让吧台的协助搬运物资，认为是保安的事情。让食堂的做点其他事情，认为并非自己份内。总是有理由，有借口，消极怠工。

职场里，推诿的工作态度影响很大，首先无法满足领导指示要求。然后是品质无法提高。最后是时效很低。

职场里应该去除推诿思想，工作才有进展。

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推诿是职场里不需要的招数