【日更】阅读笔记（7）提升个人發展路径：破除职位思维的限制

【日更】阅读笔记（7）提升个人發展路径：破除职位思维的限制

在社会上人要理解一人在组织裡的位置，会通过职位来了解，对方做什麽，会什麽。

对于要胜任这职位的人，就需要掌握职位所需的相关技能、知识与认知模式。

职位本身会让我们聚焦自己要学习哪些知识，但随着时间不断成长，担任一个职位愈久，反而愈容易受到职位的限制。换言之，职位的架构在初期有聚焦的效果，但是在时间的成长下，能力逐渐成长到职位的边界，也就渐渐停滞成长。

当一个人在职位上感受不到职位成长所带来的成就感，就会少了热情与继续做下去的动力，进一步产生想要转换跑道，做其他的事情等想法。

对于这一代人而言，在学习方向上，就不能只是用职位来框架自己「只能学」什麽的想法，而是要能够破框，让各种事务都是你学习的素材，对你的能力就不只是职位上的价值，而是你能够通过自身的学习扩大职位的本身的侷限，从而有更大的發展路径。