时间，你慢些流逝吧，跟时光无关，我想说的只是时间，不含任何特殊回忆或故事的那种。
清明假期又快结束了，三天的假期，就这样快结束了，在工作日的前夕，我再一次深切️地感受到了沮丧。我想充实、满足地度过假期的每一分每一秒，不想虚度这些美好光阴，心里很清楚这远跟积极、励志之类的扯不上半毛钱关系，支持纯粹的不安。
如果要具象地描绘这种感觉，大概就是从倍感压力、应对吃力的社会生活中，好不容易有了一个喘气或者说逃避的机会，️可很显然逃避终究解决不了问题，是短暂的，终究还是要去面对那些种种；在这段短暂逃避的时光快要结束的时候，一方面这种又要重新回归、面对那些压力和吃力的事情；另一方面又感觉没有足够充分地度过这些美好的假期；这种可以触及的过去的不满和将来的灰暗双重夹击之下，给人一种失落、不安、沮丧的心情。
这种感觉大概是自己来到北京，换了新的工作环境后，每个周末都会重演的经历。
为什么我要说“求”，大概是真的很无助吧。这种无助，预期说是对假期，可能更多的是工作日，对工作日的那种吃力和无法驾驭。这可能才是问题的症结。
工作日的吃力，是一定要尽快解决的。逃避不是办法，解决不了问题，甚至会引发更大的问题，而且逃避也不男人，不是啊哦的风格。现在想想，这种吃力大概是一下这些方面导致的：1. 新工作内容的不熟悉。换了新的岗位，虽然是所学专业相关的，但在这个新行业里传统的专业知识可用的的比例相当少，再着自己除了专业学历上的优势，对专业的擅长程度好像也并没有很专深。那么就去多学这些新的内容啊，这方面的问题可能就出现在这个地方。
所以这方面的出口是：对不懂的东西多去学，多去问（不要碍于面子，不要受到一点阻力就不了了之）；同时还要学会怎么问，有技巧地问（在对的时间，用正确的方式，问对的人）；其实这两点并不简单，但是这是解决问题的必经之路，必须去为之付出努力。
2.新的工作方式的不适应。毕业之后就做了纯一线运营的很苦同时很“纯粹”的工作。与其说纯粹，不如说无脑。那种工作就是只用想办法把指标做好就行，做好自己的小团队就行，也有些工作沟通，但遇到的阻力和沟通技巧相当少。看似这种经历很好，但对于刚入社会的年轻人，团队间、跨部门的沟通（邮件）能力和推动技巧的匮乏是很大的损失。而现在的工作就是面临着这些能力的需求。
所以这方面的出口是：大的原则，不要改变自己的善良和坦荡，不要因为这些技巧让自己变得勾心斗角。我想要的是就事论事，在工作必须的范畴内充分地学会推动工作和划清界限。关于重新学习这个能力本身，有一下几个计划：首先要大局十分清晰事务的目标，以及推动的可行（一定要是大家都能接受的）的方向，看清整个事务的来龙去脉和轮廓是大的基础；其次沟通的技巧要多去学习（榜样学习和经验、网络或书籍的阅读获取、自身定期总结回顾）
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