都说隔行如隔山，同行易相识；耳闻之不如目见之；目见之不如足践之；观其交游，则贤肖可察；听其言，观其行；观仪表识人；观举止识人；听声音识人；观眼神识人；识人须观表察里。
以上这些都是教我们怎么看人识人的名言典句。
另外，男人的品位，看他的鞋子。
女人的内涵，看她的走姿。
一个人的心术，看他的眼神。
一个人的身价，看他的对手。
一个人的底牌，看他的好友。
人的胸襟，看他如何面对失败。
两个人的关系，看发生意外时，另一方的紧张程度。
但是真正做起来并不容易。因为我始终认为人力资源管理是门艺术，识人更是一门艺术！
那么，HR在面试的时候如何察言观色的呢？
如何察言观色整体分析总结如下：
1、 谈吐是否精练流利，富有穿透性，围绕主题来阐述。
从这里能看出人的语言组织能力，回答问题的逻辑性强弱。
2、 谈吐是否自然平和、说话条理清晰，问答吻合周密，无漏洞。
从这里可以看出其思维清晰度，基础扎实性，经验的老道丰富。
3、 谈吐时是否有肢体语言配合，语言节奏声调，大小是否适中。
从这里能够分析出其性格，自我调控能力，现场主控能力。
4、 服装穿戴，发型打扮，等整体搭配是否适合得体，华贵还是朴实。
从这里可以看出一个人喜好，思想观念，消费理念。
5、 交谈中是否总是套用一些专业术语，有时重复套用回答问题。
从这里可以看出其有没有自主性，是否死守陈规，呆板做事，缺乏创新。
6、交谈中滔滔不绝，嘴无遮拦，抢话，抨击对方。
从这里可以看出其素质，修养，是否愿出风头，傲慢目中无人。
察言观色
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