公司不大
但老员工一般会参加一些报告，如新人入职的报告会等。
作为一名资深的老员工，在一个酷似八婆的男人事离职后，我再也没有参加过类似这样的报告会。
今日，一个新员工的考核会，与会人员有各种各样大大小小的职位人员在，甚至一天到晚只会穿衣打扮吃饭排泄的老板娘也在，唯独我和另一个刺头同事不在。
这样的事，我八卦问了新人事，起初，人事扭扭捏捏吞吞吐吐说半天说不出一个字。
第二天我逼问，她说：这个名单老板娘看过了，说没问题。
我问：为什么？
她说：她让我自己感受自己观察，说我没发现问题的中心点。
我冒了几句像样的粗口。
下午，经理找我谈话，说：首先，昨天的事我十分抱歉，我向你们道歉，这是我的不对，很对不起。
我：为什么你要道歉，你是出来背锅的。
她：不不不这就是我的错，名单是我看的，因为我太忙了吧啦吧啦（后面一连串的火车各种没用的输出）
我：那为什么老板娘要说让人事自己观察自己感受说人事没有看到问题的深入呢？
她：啊？真的吗？老板娘说的？
我：呵呵，你背锅前先对一下口供吧
简单来说，在一个小公司5年，直至今日，他们认为，我完成了合同上的额定业绩，那不算什么，必须要超额完成任务，这样才算是业绩增长。但众所周知，我每一年的额定目标业绩额都是有增长的。
可是，我完成了额定任务，那是合情合理的，有什么不对吗？
就算我有时候超额，公司也不会额外嘉奖。
我出差也没有特定的仪式，但那些业绩超额的确有。
老板还多次亲自下海找客户，那为什么不干脆辞了我？
一边各种冷嘲热讽，一边想方设法换掉老员工，一边背后使阴招。
吃相难看！！
看来是我给他们脸了。
想也奇怪，一个专门坑蒙拐骗的二流子竟然还这么能耐。
运营公司没有错，赚钱没有错，但人品和名牌从来都不是对等的，有些人三观跟着五官走，背锅前请先对口供。
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