高效能人士的7个习惯

最近重读了《高效能人士的7个习惯》。其实，高效能的生活是有基本原则的，只有当你学会并遵循这些原则，把他们融入到自己的品德中去，才能享受真正的成功与恒久的幸福。

而品德实质上是习惯的合成。习惯决定品德，品德决定命运。人的行为总是一再重复，因此卓越不是一时的行为，而是习惯。习惯在不知不觉中影响着我们，现将书中总结出的7个习惯与大家分享。

习惯一：积极主动(Be Proactive)

积极主动即采取主动，为自己过去，现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在的环境来下决定。发挥了人类四项独特的禀赋——自觉，良知，想象力和自主意志，同时由内而外的方式来创造改变，积极面队一切。他们选择创造自己的人生，这也是每个人最基本的决定。

习惯二：以终为始(Begin with the end in Mind)

所有事物都经过两次的创造——先是在脑海里酝酿，其次才是实质的创造。个人，家庭，团队和组织在做任何计划是，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来，全心投注与自己最重视的原则，价值观，关系及目标之上。对个人，家庭或组织而言，使命宣言可说是愿景的最好形式，它是主要的决策，主宰了所有其他的决定。领导工作的核心，就是在共有的使命，愿景和价值观之后，创造出一个文化。

习惯三：要事第一(Put Frist Things First)

要事第一即实质的创造，是梦想（你的目标，愿景，价值观及要事处理顺序）的组织和实践。次要的事不必摆在第一，要事也不能放在第二。无论迫切性如何，个人和组织均针对要事而来，重点是，把要事放在第一位。

前三个有关个人成功的习惯，可大幅提高自信心。让我们更能认清自己的本质、内心深处的价值观以及个人独特的才干和能力。秉持自己的信念而活，就能产生自尊自重与自制力，并且内心平和。以内在的价值标准，而不是以旁人的好恶或与别人比较的结果来衡量自己。

习惯四：双赢思维(Think Win-Win)

双赢思维是一种基于互敬，寻求互惠的思考框架与心意，目的是更丰盛的机会，财富及资源，而非患不足的敌对式竞争。我们的工作伙伴及家庭成员要从互赖式的角度来思考(‘我们’而 非’我’)。双赢思维鼓励我们解决问题，并协助个人找到互惠的解决办法，是一种资讯，力量，认可及报酬的分享。

习惯五：知彼解己 (Seek Frist To Understand，Then to be Understood)

当我们不再急切回答，改以诚心了解、聆听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此关系。对方获得了解后，会觉得受到尊重与认可，进而卸下心里防备，坦然而谈，双方对彼此的了解也就更顺畅自然。知彼需要仁慈心；解己需要勇气，能平衡两者，则可大幅提升沟通的效率。

习惯六：统合综效(Synergize)

统合综效谈的是创造第三种选择——即不按照我的方式，亦不遵循你的方式，而是第三种远胜个人之见的办法。它是互相尊重的成果——不但是了解彼此，甚至是称 许彼此的差异，欣赏对方解决问题及掌握机会的手法。实现1+1>2的成效。

这三个关于公众领域成功的三个习惯，会激发人们修复和重建破裂的人际关系的意愿和能力。人际关系会更上一层楼，变得更加深厚、坚固，历久弥新且经得起考验。

习惯七：不断更新(Sharpen the Saw)

不断更新谈到的是，如何在生理、社会/情感、心智及心灵四个方面不断更新自己。这个习惯提升了其他六个习惯的实施效率。

这七个习惯不是说说而已，最重要的是要在生活中努力践行。因为只学不做等于没学，只知不做也等于未知。一起加油。