在日渐成熟的职场系统中，老板的定义已经不单纯是领导，对你饭碗有决定权的都可以称得上是老板。工作都是人做的，人都是有情绪的，有弱点的。
那么，在我们工作中，最终决定我们命运的老板他们的情绪是优先要照顾的。一般来说，可以从以下两种来考虑：
一是单纯从工作需要出发，先后顺序怎么安排；二是迎合老板情绪，轻重缓急又该如何？
大分部时候，当你正在忙着一件事，可是你的老板过来临时吩咐你做另外一件事？你要怎么表现才好呢？
我认为，这首先要看你的老板是个怎样的人。
如果你的老板是注重理性和效率的人，那么你可以先跟老板稍微沟通下，把手头工作做个汇报，按照自己的安排来做事；如果你的老板是个情绪化、急性子的人，你最好的反应就是立马停止手头的工作，马上开始去做老板交代的新工作，并且变现出急切的状态，向老板表明会立刻全力以赴把刚交代的事情做好。
说白了，所谓照顾老板情绪，其实就是你在接受老板工作安排时候的态度。
在老板眼中，你能否急我所急，是否对工作全身心投入，在你平常的工作态度上就能看出来。有些人会有疑惑：那我到底应该怎么做才是最好的呢？要知道，你的工作表现好坏与否基本上取决于老板对你的印象，特别是升职加薪这块。
因而在照顾老板情绪的时候，先要把自己面对老板时候的态度表现出来，尊重老板的安排，不管任何情况下，先表示服从，然后再根据工作情况的轻重缓急来进行沟通，一般在这样的情况下，老板自己内心也会有个平衡，如果你目前手头的更重要，他也会同意你先把手头的事情做好再来做他安排的事情。
只要能让老板感受到你的认真和对他的尊重，他也会能理解你对工作的安排。
或许有人会抱怨，我要做好工作，还要兼顾老板的情绪，真是难做。但是这个没有办法，工作是人做的，而人都是有情绪的，要做好工作，老板这一关不做好，那基本离“被淘汰”也不远了。
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