第三条一定要靠谱
所谓靠谱，就像我们所熟知的那样，“凡事有交代，件件有着落，事事有回音。”每一个公司都有自己的运营机制。但有一点，都是一样的。那就是领导都希望能尽量减少沟通成本，让公司的合作都高效起来，顺利起来，每个环节都清楚而明朗。交代给你的事情，一定要做到都有反馈，有复盘，有总结，有改进方案。这不仅会让你迅速被看见，迅速成长。还会让你迅速获得认可。
感悟：今天想着干，明天想着走，是靠谱吗？每天应付着，敷衍了事是靠谱吗？禁不住又开始往另一个方向想，这个公司里值得员工做到"高效、靠谱”吗？此问一出，情绪问题展露无遗，
所谓靠谱，就像我们所熟知的那样，“凡事有交代，件件有着落，事事有回音。”每一个公司都有自己的运营机制。但有一点，都是一样的。那就是领导都希望能尽量减少沟通成本，让公司的合作都高效起来，顺利起来，每个环节都清楚而明朗。交代给你的事情，一定要做到都有反馈，有复盘，有总结，有改进方案。这不仅会让你迅速被看见，迅速成长。还会让你迅速获得认可。
感悟：今天想着干，明天想着走，是靠谱吗？每天应付着，敷衍了事是靠谱吗？禁不住又开始往另一个方向想，这个公司里值得员工做到"高效、靠谱”吗？此问一出，情绪问题展露无遗。
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