之前在中国平安上班，外勤业务员很多，事情也很杂，场面也经常很忙乱。时常会和外勤起争执，有时候也会因为工作和内勤同事闹不愉快。一天工作下来头痛欲裂，疲惫不堪，而且常常觉得很委屈。明明规矩是这样定的，外勤偏偏不讲道理来跟你闹，你坚守原则他也不管对错缠着你不放，要么你被烦到只能妥协，要么就是闹到领导哪里，最后也满足他。规矩这个东西好像就是用来打破的，我坚守岗位，坚守原则好像还做错了！委屈不已，也对领导和公司感到不满。
所以在平安工作委屈是主调，现在离职有半年多了，回想当初跟业务员吵架，真是不聪明。可是不经过这些我也没办法去感受去思考。我会觉得委屈是因为我认为自己做的是对的，是在执行公司的规定，可是公司反而帮着那些破坏规矩的外勤！我。。。。
还有我认为不管是什么情况人与人之间的相处最重要是要有诚信，说话算话。可是外勤老是放我鸽子，一而再再而三，伤心难过。如果从工作角度来讲有些事情没法承诺承诺了也执行不了，最让我生气的是他们的态度，错了还不认错，一再挑战你的忍耐度。我的相处模式还存在于朋友同学之间的那种，有商有量，职场上更何况是这么特殊的一群保险销售人员，你用朋友的标准去要求他们，是我破坏界限了，工作上我们以工作目标，公司要求为大方向，不要着眼于别人对我们个人的承诺来思考问题，自找苦吃。
从工作发展的角度来讲，我们要的是合作达成目标，中间有变数很正常，如何让整体达成而不是盯着某一个点不放，他不下蛋就得多选几只会下蛋的鸡，他今天就是下不了蛋了，你再跟他理论也是白费力气。
我曾经问我爸爸工作上跟同事的关系怎么理解，比如有同事让你帮他做件事情，不属于我的工作范围，我该怎么应对
我的想法是，跟我关系好的你有求于我就算我有事我也尽量会帮你，但如果是我看不顺眼的人，我就算闲坐着也不会帮你做。
可是爸爸的说法是，工作上面不要以这个为标准，要界限分明同事就是同事，尽量不要在工作中带入个人情感情绪，应该有理有据的拒绝掉，不要做老好人，也不要做什么都不帮的那种人。
工作中我们以达成工作目标为基础而不是情感为基础。
网友评论