在某知名大厂的一个月实习期间，我的表现受到了直属领导和同事的一致好评。然而，就在我即将转正的前夕，HR通知我未通过业务能力测试，因此无法正式入职。
事情的起因是这样的：3月初，我接到HR的实习邀请，在微信中她承诺说，只要实习表现良好，次月即可转正。当时正值我研究生最后阶段，虽然学校事务繁忙，但在得知如果不接受实习，之后想入职需重新参与春季招聘后，我选择了接受邀请。
在实习期间，我不仅保质保量地完成了工作任务，还多次获得领导的表扬。领导私下询问我是否适应工作内容，能否尽快入职，显示出对我的赏识。根据实习合同，我应在毕业典礼后结束实习。因此，在处理完个人事务后，我和领导商定了4月10日重新入职。
期间，HR多次联系我，询问归期并暗示是否考虑其他公司，似乎担心我在拖延时间寻找其他工作机会。为了表明诚意，领导安排我从月底休假至10号，11号正式上班。
尽管我同时也在接触其他公司，但鉴于这家大厂的工作内容和待遇，加上HR和领导的频繁催促，我最终决定入职，并在公司附近租了房。
在11号上班后，我和HR约了见面，她声称我实习的时间过短，故想要正式入职还是要走一个校招的流程，不过只是走个流程而已，让我先安心工作，后续会有另外负责校招的HR与我签约。
接着我就按照她说的走了一个流程，后续几天她也未曾联系过我，我是在周末偶然间翻邮箱时看到公司发来的一封名叫“业务能力测评”的邮件。我之前从未面试过大厂，也从未做过类似的测评，那位HR也并未曾和我强调过关于这个测评的重要性，我只当是走个程序，并未在网络上查找关于这项测评的内容。
该大厂的测评中，有将近一半的题目是奥数题，且每道题限制60-90秒，若答不上来则自动填写答案，我是一名文科生，从未接触过类似的奥数题，由于对这部分内容的不熟悉，我大部分题目都是随意作答的。
第二周上班时，我还是正常工作，但那个HR迟迟不联系我，我便主动给她发消息询问什么时候签约，她回复称，由于我未通过测评，不能入职。当我请求重新测评时，她拒绝了。接下来，茶言茶语上线了，“我再努力下，看看有没有别的办法”“实在没想到，你会折在这里，从来没有应届生没通过这个测评”。
Excuse me?这句话你是在PUA谁？作为一家知名大厂，其员工有来自五湖四海的应届生，我一个名牌大学毕业的应届硕士生，你说我是唯一一个没有通过测评的人？再之，这个测评只有HR能看到成绩，其他所有人都看不到，就算奥数题我做得很差，阅读理解和心理题我也全错？
她那句话让我整晚都感到郁闷，甚至开始怀疑自己的能力。第二天她发消息给我，称昨天去争取了，没有成功，还说我不能入职她心里有点难受。我要吐了，前一天17点50和我说去争取，第二天9点告诉我没争取成功，请问你一般都是在下班时间工作的吗？
没办法入职的事情我告诉了领导，他也感到很震惊。之后我去询问了几位在职场摸爬滚打很多年的长辈，他们的回应一致都是“这件事10%的可能是你自己的原因，90%的可能是HR在搞你”。
作为应届毕业生，我没想过现在的职场这么黑暗，我曾以为自己只要认真工作就好，没想到还要时刻提防这种小人。
原来，在这个复杂的社会中，善良和天真只会成为被人伤害的利刃。
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