最近有很多朋友跟我说，马上毕业了吗，要找实习，投了得有几十份简历了，有回音的寥寥无几，一只手数得过来。要不然说满了，要不然不合适的，总之结果不乐观。 接下来期末考试、论文等等，压力好大T T迷茫得不行。现在整个就像车开到了雾里，能见度不足十米。
相信很多朋友也遇到过这样的问题，我也是，糟心啊。为此我专门去研究了如何制作顶级简历。这是以前做过的，今天把干货部分直接拿出来给大家用。实验过无数次，效果非常好，预祝大家能愉快的找一个好工作。
需要全份的的朋友可以留言给我。
小白应该这么用简历讲故事：
例如这位同学，我们如何改造呢？
S（情景）：12/2010至今 ＸＸ社团 主席
T（任务）：-管理并支持社团的整体运转，协助完善社团章程与制度
A（行动）负责策划社团ＸＸ活动，获得活动赞助ＸＸ元
A（行动）组织了ＸＸ活动，活动开展XXX，参加人数共计XX人
R（结果）任职期间社团招新共XX人，社团被评为“明星社团”
R（结果）任职期间，提高了团队合作能力、组织能力和领导能力．．．
大家大概明白了吧？具体来说就是：你做过什么？怎么做？结果如何？把一个生硬的故事，变成一个简要、清晰、具体的事件过程，把它写给HR看，吸引住它。
在这里我们的差异化是不是就出来了呢！
这其实也是诗中的第三点：语言要简要，尽量用数据。
数据是最好的说明方式，我们再简历中一定要尽量用数据说话，语言一定要保持简洁，让人一看明了。在写简历的时候，你就要想到一个问题，你所写之处，是否面试官看得懂？他看懂了，那么是否能够吸引住他？
一个每日百人求职的岗位的HR，每天看了那么多简历，早就成了白痴了，所以说，为他着想，你的简历白痴都能看懂，那就能让HR一目了然！
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经历因人异，先后有次序。
这点如何理解呢？
经历因人异，就好比咱们团队，有销售小白、有做销售高手、有在校学生，各种五色人生。我们求职的岗位，有的HR是很看重人生的经历的。如果你以前没有从事这样一个工作，可能会筛选过你。这时候怎么办？我相信很多同学都已经猜到了，就是三大中常常说到的：我们要激发优势到极致！也是隐藏、改变自身劣势！
这简历，一般HR除了基本信息，最看重的就是人生经历是否吻合求职岗位需求。为什么他看重这一点呢？其实人生的经历，就是代表了咱们的个人能力。大家能明白吧？
好，那我们划分成三种人：
第一种：有同类工作经验，经验丰富，但跳槽次数多。
针对这一一类人，我的建议是你写简历的时候，采用凸出自身人生阅历特点的形式，运用STAR法则去讲故事。故事一定是最近的，不要一上去把十年前的故事都讲出来~一定是从最近的一两年讲，抽出其中比较重点的部分，做好链接性！这点理解吧？
第二种：无同类工作经验，对岗位不熟知
针对这一类人，我的建议是好好单爆一下，岗位的共同点，你的个人经历故事，找出相对吻合岗位的特点进行创写。
第三种：在校大学生、才出社会的求职人员。
我们的劣势是没有工作经验，但是很幸运！我们加入了716团队，讲讲在团队的精力如何？
我针对在校大学生、换岗人员，帮大家创建了一个故事，例如我投递统一集团，我会这样给它讲一个故事：
S（情景）：2015年4月，在校期间。
T（任务）：为应聘统一集团，制作市调报告
A（行动）：市调40个网站，前后耗时30天时间
A（行动）：市调统一2009年至今证券财务报告披露，与百度资料
R（结果）：收集70万字资料数据，了解了统一企业
R（结果）：制作出一份50多页《关于统一企业市调报告》
大家说，这是不是针对应聘公司的一次难忘的经历故事呢？这样的故事你说放在信息下，能不能马上吸引住HR的兴趣？当然，前提是你真的要这么去准备、去做。你没有经历可以说，你也可以说你与市调的故事，我们搞过那么多次市调，总有一次说得出口吧。这么多分享，不能自己创造一次故事吗？
讲完了实践经历部分，我再给大家放几个干货，大家要不要？
有的同学啊，曾经获得过很多的荣誉，特别是在校大学生，我认为这一点可以放入简历中凸显出来。很多简历，一般都泛泛所谈自己什么时间获得过什么，例如：
2015年6月获得优秀大学生称号。
其实可以改造一下，用数据化说明一切：
2015年6月获得优秀大学生称号（全校1%）
仅仅全校百分之一，这数据，就能说明你是百里挑一的意思啦！对吧？
还有的同学啊，他熟悉Word文档，会用Excel表格，知道如何制作PPT，那么我们也要详细的说明一下，例如：
计算机能力：
能用Word做海报，用Excel做报表，用PPT作简易动画片。
别小看这样的说法，会给HR带来不同的感触！越是细节、精简，他越觉得像要见你！越觉得你是一个注重细节的人，企业需要你。
那么结尾部分，我认为最好是放上一个个人的评价，评价我们自身。一般人啊，他会在个人评价中写上一堆废话，或者是百度上搜索一精简的废话，我认为，要以心说实话！
个人评价中，最好是写上自己以往的经历，从中学到的知识，但是内容不要太长，控制在120字以下。
举个例子：
从一问三不知的小白，到成熟稳重的Intel大使，Follow my heart的我追逐团队一起创造着一次又一次的神话， Never give up是我的意志，我期望在贵公司能学到More knowledge！
第二板块：外部出发，如何包装简历？
简历的外部包装，也就是一份简历的形式。我们市调组啊，给大家收集了许多精美的简历，大家可以直接用。
不过，随着网络化的发展，这简历外包装的实用性，稍微再减弱。我先后市调了许多招聘网站，大多数招聘网站，它是不需要你自己动手投递到其公司邮件中的。那么我们市调的那些精美简历，就用不着！刚刚给大家讲了如何写简历，相信大家都有收获哈，我们只需要把内部的东西用在填写简历网上内容，也能与他人形成差异化。
大多数的简历网站也有这类的服务，不过收费嘛。。。。
外部的包装，能用的很少，不过不是完全不能用。在这里也给大家带来个干货。
这简历的外包装，包括它的命名，很少有人注意，大多数是：关于XX岗位的求职简历，命名怎么命？
这命名，也是一门艺术，大家说这三种，哪一种命名更好？
我总结如下：
1.加0争首位
一般电脑自动按照名称来排序，那么HR收到简历，或者在网上下载了我们的简历，那么也是按照名称来排序的，我们的名字在后面，就失去了先机。为了掌握主动权，命名的时候在前面加上一个0，那么我们就是默认名称排序的第一个！想跟我们玩？除非应聘者就是007...记住啊，加0也要加空格，方便HR。
2.把自己应聘的职位清晰的表达在命名上，用一个形容词突出自己的特点，例如踏实业务员、实干销售员、资深项目销售....
3.在最后加上自己的电话号，以344原则进行空格式，方便别人记住咱们~
好啦，一份简历就这样做出来了！记住我们的诗哦！
简历无需多，一张纸足矣。
抬头用信息，目的很明确。
能力要吻合，事件要细说。
语言要简要，尽量用数据。
经历因人异，先后有次序。
结尾别废话，诚心说实话。
简历就像是我们人生的剧本，是拍一部经典电影的片花，为了引起面试官的好奇心，而非什么都要面面俱到说清楚，把你最请精彩的地方展现出来给HR看！所以我们写简历，一定是要站在HR的角度多想多做，这也是一次体会三大提炼本质的过程。希望大家记住了~
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