女性怀孕一直是一个备受关注的问题，女人怀孕对于一个家庭而言是天大的喜事，孩子是新希望，是爱情的结晶，婚姻的延续，每个家庭都做好了万全的准备迎接孩子的到来，对女性更是呵护有加。
相反，公司的立场却大相径庭，职场中，对于怀孕的女性给予的关怀不是没有，来自于同事的关心照顾，但是站在公司的角度，这种事，就意味着成本增加。你说稳定的事业单位本身工作量可能就不是很大，这个影响不大，但是事业单位在各个单位的占比中比例也不大，所以很多女性还是集中到了私企，既是私企那么就要说说私企的追求了，很简单，就是利润。
利润怎么来，肯定不是大家坐在一起闲聊就有的，靠的是员工的努力付出，加班加点的劳动拼来的。这样子算，女性怀孕意味着付出的少了，很多女性怀孕初期反应较大，每天都在反复的呕吐中度过，工作时间自然是被压缩的，按照医院的规定，每月是要固定检查几次，这也压缩了工作时间，有些人除了这些问题之外，可能需要长期请假，静养，吃药。这个周期无论长短，对于企业来说都是麻烦。当然什么问题没有的孕妇，需要在劳动强度上做个减法，不仅不能加班，工作过量，劳动法也是不允许的。这就引起来企业的歧视。这当然说的不是全部公司，大多数正规公司都会按照劳动法的规定严格执行。但是有些单位就开始动起来小心思。
反正你怀孕了，也干不了啥，你去那个岗吧，理由是那个岗位轻松，其根本原因是那个组效益差，福利不行，公司都放弃运营的，找个孕妇往那一放，出事了让孕妇出来扛雷。孕妇这个情绪谁在意，还不是变相制裁。
最近我朋友就碰这么个事，我是很气愤的。我们不在一个单位，有天他和我说，领导找她说要给她换组，她说我咋办，我说不换啊，你退让一步，他看你好说话，好欺负，然后再给你换个更差的岗位，你就只有等死了。她不以为然到，不能吧。最开始说那边缺人，让她们组长去，她组长不去，才说让她去的，我觉得就是表面现象，做给别人看的，完事开始找她谈话，在找她谈话之前，我和她详细聊过，你现在是孕妇，如果不合理的岗位你是可以不接受的，你有权利的也就是这个时候了，女人怀孕很辛苦的，别再妥协，让自己过不好了，情绪上的波动，对胎儿影响是很大的，所以尽量还是维持现状，即使是同样的工作内容换到不同的组别，也是有很多要适应的，同事关系也是要磨合的，这种情况下还是稳定在现在的部门比较好。因我在怀孕期就碰见过这么个事，领导说，你怀孕了，我给你招个新员工你带带吧，正好你也能休息下，事实是，因为是新员工所以懂得东西和上手的能力，特别差，搞得我比较操心，什么事说好几遍记不住，你说他他就嬉皮笑脸说，师父，别生气，重点他耽误了我基本的工作进程，所以我从孕妇的角度来说是真心不该带这个徒弟，可是你说，新出校门的孩子，人家毕竟没接触过工作，上手肯定是慢，我们有选择退回的权利，我没有这么做，这就意味着我要一直承担着这种工作上的不顺畅，所以我是不建议孕期有任何工作内容上的波动和变化。
所以她我肯定是不建议的，结果呢。领导三番五次的找到她，理由是你是个孕妇，到点该下班下班，该请假请假，不为难你，我再给你招个新人，领导这都是好话，其实真是不知道具体怎么执行，因为任务安排是组长下发的，这无疑是画饼，最后实施什么样子还是不知道的。我问她具体部门什么样子，她说他负责的是全公司最差的一个区，业绩一直是倒数第一，这不是变相制裁是什么？
朋友看的很淡，说既然领导那么说，我就那么干吧，这根本就是委曲求全，每个人都是由这个孕育的过程诞生的，为什么要为难母体，都说希望生个健康的宝宝，结果呢，谁给提供一个良好的环境里，劳动法规定了还不是一样忽视，我想请问人这一样的角色这么多，你有没有想过这个受委屈的女人要是你的女儿怎么办，是你的儿媳妇怎么办，是你的妻子怎么样，ok就算都不是，你总该是个人吧，谁生来是被歧视的，你试想下，你受到不公平的待遇时，你的心情如何，更何况是一个孕期的女人，他们承担着多少身体和心里的变化，还要忍受着职场的不公，扪心自问，你不希望被不公平对待的时候，你怎么对待别人的，所以人宽容一点，你做的哪些不合适的事，肯定会在适当的时候回报到你的身上，程度深浅而已。做人厚道一点。
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