昨天的文章是《年轻人的第一任务不是赚钱》后台有些讨论，我整理出来三个问题，今天回答：
1，“年轻人缺钱，生活成本高，很难不把薪资高低作为第一考量啊？”
2，“只要是工作经历就能积累阅历吧，不是说“世界上没有白走的路”吗？”
3，“我一直迷茫，不确定哪个工作值得让自己深耕。”
01
关于“年轻人缺钱，很难不把薪资作为第一考量”
这让我想起了一件事。在美国曾经有一个记者发现了这么一个现象，一些餐厅的服务员属于低收入群体，但他们都是住酒店而不是租房子。
这让记者非常不解，住酒店的花费远超过租房子，为什么一群低收入的人宁愿去选择酒店呢？
这些服务员给他的理由：租房子首先要交一笔押金，这笔押金差不多是两三个月的房租，他们手里没有这笔钱。只能去选择不交押金的酒店，这样今天晚上才有地方住。
当时我很感慨。对这些低收入的人而言，存钱是一件多重要的事啊！他们一直存不下钱，因为白天的收入基本上都付了当天的食物和房租。
无论是他们再干几年，除非工资有翻天覆地的变化，基本上还是月光，买不下一栋小小的寓所。
但如果选择租房子呢？每个月就会有一半的费用节省下来，持续节省十年是可以有一笔积蓄的，或许有可能买上自己的房子。
只要换一种选择就能让结果不同。
但为什么他们还是做了另外一个选择呢？因为他们着眼于眼前问题的解决。选择租房子需要在相当长的时间内省吃俭用，一直到积累到第一笔押金，这个过程让很多人望而却步，为了今天的安稳，舍弃了长久的安稳。
这跟我们找工作的思维很类似。
我鼓励每个人找工作的时候把工资放在次位，要把机会和成长性放在第一位，就是想让你以终点的眼光看起点的选择，也就是说以长远的目光来思维——你的选择是否具备成长性，是否有助于你积累核心竞争力。
只有你看到这个点背后延伸的线，看到它的成长性，你找工作和换工作的目的才是明确的，你也知道终点达到何处。
我认为钱很重要，所以我一直在谈如何让自己值钱。但是只要你没有被温饱胁迫，仍有选择的空间，我仍然认为你的未来更贵。
一个成长型的人可能潦倒一阵子，但绝不会潦倒一辈子。
02
关于“所有的工作经历，都可以积累出价值吧？”
我可以很明确地说：不是所有的时间积累都有价值，只有核心竞争力的时间积累才有价值。
有个一万小时定律——任何事情10000小时以上，你就能成为专家。但是这个10000小时不是你的工作时长，而是有效时长。
很多人干到退休干了30年，远超过10000小时，都没成为垂直领域的头部。而很多年轻人已经成为权威和专家。
很多人所谓的“拥有10年工作经验”充其量不过是一个经验用了10年。
你可以评估下你现在的朝九晚五，有多长时间是偏离了竞争力积累，有多少是有助于核心竞争力培养的。
当你明白了这样一个思维模式，你再去看那些工作机会，就知道什么称得上机会，什么称不上。有的工作对于打造你的核心竞争力有效，这个累积就算数。如果无效，就是浪费。
拿吴秀波做例子。
吴秀波在影视上有不少代表作，但其实在演戏之前他唱过歌也做过生意。他有音乐天分，早年他去歌厅里驻唱，每个月的收入可以过万。在90年代很多人的工资只是几百块钱，很少上千，他这个收入是相当高的，而且在圈里小有名气。
他放弃了积累，转而去做生意，可能因为做生意来钱快。但是做了几年生意，赔了精光。曾经不出名的歌手小弟小妹们一个个红起来了，他却落魄了。
落魄到吃饭成问题的时候，在刘蓓帮助下开始拍戏。这次他稳扎稳打，有了成绩。
打一枪换一个地方，这种怎么可能积累呢？
有的人虽然换了领域或工作，但垂直领域或核心竞争力没变，那么积累就在。
前段时间和同事聊起罗振宇，同事感慨罗振宇从央视的制片人，后来做知识服务，还有电商，人家怎么转型那么成功。
这个转型其实是形式的更改，核心竞争力一直是内容制作，外加拉动资源，这是罗胖早在央视、早在优酷脱口秀时就在做的，持续到今天。
多想想——你的核心竞争力是什么？这是战略。有了战略就容易打仗了，那就是深挖井，做到极致。
当核心竞争力变强，比如超过这个领域80%，你就很值钱。在那之前，你赚不了大钱。可以温饱和小康，但无法富足和财务自由。
03
关于“不确定哪个工作自己愿意深耕？”
问出这个问题，就代表对自己和对工作还没有足够了解。
并不是每个人都了解自己，你去问一个小学生和初中生的理想，他们的答案可能会经常更换。原因是他没有经历过，所以并不知道什么合适。
对自己的认识不是随着年龄增长的，而是随着阅历。阅历不够，认知就仍然有盲区。
解决迷茫的方法只有一个，就是去做，哪怕回头看是试错。
我讲的深挖井和多试错并不矛盾，它们服务于不同阶段。你需要考虑好自己想在何处发展，但一旦发现不对请及时反思什么更合适，通过几次纠偏找到准确定位。在那个点上开始专注打井，直至有泉水。
几年前我在一家英语的培训机构来学英语，认识了一位外教克里斯蒂安。
他第一份工作在河南某个高校做外教老师，第二份工作是在英语培训机构做课程开发，第三份工作去了雅思考试中心，现在去了联合国。
他跟我说，在他的国家——英国，年轻人的想法大多是趁年轻尽量多地去体验不同的工作，然后35岁稳定下来，很少遇到那种从20岁就谋求一份稳定工作干到退休的。
也许在竞争激烈的中国，35岁这个分界稍微晚了些，但是思路是对的——经历过，才知道哪个是合适自己的。
我大学毕业的时候非常迷茫，我手里拿着一把offer，不知道该选什么。方向很多——汽车研发的，市场营销的，专利申请的。我选择困难，原因是我不了解自己也不了解工作。
如今我对自己能看得更清楚。这十年里我在同一家公司工作，不过其实调整了三次岗位。第一段工作经历做研发，后来做工程的质量管理，现在则是质量体系的提升。
每一次的换工作都是因为有相关的机会，但是每一次也都是在我想清楚的情况下转变的。也就是确定下一份工作更能接近我的职业规划。
在过程中，我明白了自己的优势也知道了自己的劣势，清楚了自己和工作之间的匹配。
回过头来看，三份工作是有连贯性的，也就是积累没有中断。如果没做过研发，很难做好工程质量管理，如果我没做过质量管理，做现在的工作就是门外汉。
有的人的换工作是Z，螺旋积累；有的是N，反复清零。
你的呢？
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