磊哥、翟哥
特点：清高、格局小、素质低、眼前利益重
如何相处：不多话要尊重，多给他表达的机会，多请教；在他俩面前不议论任何人，听他们说、只是稍微引导着说，如果和自己没有切身利益不要开话题。掉点东西保平安（翟）；显示尊重、有需要直接点出来（磊哥，我心不细、哪里做的不对也不知道你多和我说着点。我好有数，不愿意因为小事耽误工作得罪人）
感悟：同事之间走的近是因为利益关系，纯粹友谊在单位很少，平时工作做好权衡，范围内保障利益最大化，谁得到好处也不羡慕。；知道自己想要什么，（职称到了、大家都说好、即使不说好也不让大家反感）剩下的金钱、升职之争随他们去吧；同事关系不能走太近、生活中互相照顾可以，工作中要分清楚。
萧姐、崔、周周、健
玩不过智商、情商的一类人（萧、崔、健健）社会阅历深、自己小算盘打的精明、领导离不开（萧姐、崔、磊）掌握领导动态、见风使舵的一类，如何处？1他们如何做、自己就如何做、让他们先行一步、说话呀、行动呀看他们动态，和这种人接触别耍心眼、他们看得比你明白、不牵涉到自己切实利益时别惹火他们。许（平时别掉东西、私下少接触，保持适当距离；集体活动时多观察，利益时小Q出面，直接问清楚，抓住关键。得到好处及时反馈。
磊、健健（职场老油子）：人情世故方面他会带感情的给你描述、通过他们你可以了解他和别人的关系以及那个人并不真实的面貌，跟这样的人取经工作上的事情他会给你一点建议。他用到你也真能靠近乎。如何接触？（观察他们是如何和喜欢的人接触的，他们和白姐、萧、老大）（和李主席、范主任、康主任如何接触？给李主席留饭记得嘛？康主任叫康哥、不能得罪、在背后呢又适当说他们（这个不能学）如何接触？（尊敬很有必要、他可不是司机，出差啥的叫着吃个饭、有啥想打听的事情问问他的意见，在一起时别说自己、以一个学生姿态求助）
周哥：自己看的很明白、资深戏精、内心有坏水表面很正气、自身利益看的很重（加油之事、社工报名买书、志愿者）涉及自己利益时候使的出来、家庭观念强（对老人、对孩子）工作时滑、让领导以为认真其实他就是拖着。荣誉时领导能想着、对领导很尊敬（给李主席值班、给康主任搬东西、领导指使绝对不会无动于衷，那是领导私人生活、工作中绝对不这样其实领导也是糊弄工作、像李主席、康主任这样的。萧姐这种的给他安排活他如何干？人多了一定给领导面子、好，开始动工、自己干工作时、明白的抓紧去干、不明白的想想、多问、虚心、完后真诚感谢、平时呢也留意下和干过好得学习下）
崔：工作很认真、活干的不少，不掉钱、你叫人家人家去但是不会回请，不就是陪玩嘛人家会，你问她事情她能如实说，她能看到领导的本质，但是不成熟的地方是她表现出来了。这个不可学。她性格使的出来好处呢（感觉相对真实不那么圆滑、也会在一定程度上让别人敬让三分。
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