这一章是人际交往，原文后面部分的实用性挺大的
我按自己觉得实用的内容，分为了三个方面，内容做了比较大的删减和修改
第一：沟通中会存在的障碍
第二：人际吸引，两个人交往可能源于什么
第三：人际关系发展阶段和影响的因素
对于沟通中的障碍，分为内容上和心理上
对于内容上，主要是内容的清晰表达，对于内容的传达，最好的方式就是当面沟通，因为会有即时反馈，这个时候有任何问题，对方都会及时反馈（这是默认沟通氛围良好的情况下）能够保证自己表达的准确，对方接收的准确
最难的其实是心理上的，糟糕的不是对方不懂对方的意思，而是对方都知道对方的意思，但是都有自己的意思，可以用四个个环节来表示
意见不同-意见互通
意见互通-意见分歧
意见分歧-意见冲突
意见冲突-？？？
最难的是最后一个环节，能互通很正常，都不是智障，基本的理解能力是有的（抛开一些特别自我的人），有意见分歧也很正常，总归会有意见不同的方面，想法不同的
有分歧再说下去必有冲突，冲突后我就打了问号，因为冲突后的结果不好说，看具体沟通
心理上的障碍是很容易忽视的但最重要，人在心理上有很多陋习，一不注意就会被影响
应对方法也很易懂，就是开放心态，真诚和气交流，交换想法，理解对方
但是放在实际中就很难实现，哪怕像家人那么亲密的关系，在有意见分歧的时候，又有多少能坐下来好好的交流清楚
然后来聊聊我们与其他人交往，如何吸引或被吸引的
书里讲了6种，我觉得也挺全面了，就按这个顺序讲了，但是具体解释我会修改下
第一，能力，在其他方面正常的情况下，越有能力，会越容易受人喜欢，乐意与之接触，但这只是一定程度内的正比，过了这个度，会成反比，太有能力可能会让人敬而远之，不一定会更想去接触，我自己给出的解释是压力和妒忌
和这样的人呆在一起太有压力，在压力小的时候还好，但是压力太大就会想着脱离这种压力
其实就是情绪因素在影响态度，只要缓解这份压力，人们还是会乐意亲近的，当然现实情况是复杂的，这只能算主要原因但不一定主导最终行为
还有就是妒忌，人之本性之妒忌，，妒忌引发的讨厌导致了远离
第二，漂亮，也就是外貌体态的吸引力，无需多说，但是如果好看的外貌下有着让人厌恶的品质，人们会额外的厌恶，这个时候，外貌就像厌恶的助燃剂，关于这点，我的理解是，人们只是把自己的肤浅怪罪到了别人头上，甩锅罢了
第三，报酬，我们是否喜欢一个人，还受他是否能给我们来带报酬的影响，无论是物质还是精神上的，如何让一个单身女孩喜欢自己，在给对方不错的感官基础上，可以试着表露下自己的喜欢，应该没人会反感一个自己感觉不错的男孩又好像对自己有意思吧
第四，相似，这没什么好说的，朋友之间不就是因为一些相似而成为朋友的吗
第五，互补，这个可以是需要，满足上的互补，我有钱我喜欢漂亮的，你漂亮你喜欢有钱的，互补，当然这只是最表面的，凡事内在不稳固的，终究不长久
互补很重要，相似好找，互补难寻，且易忽略
尤其是找伴侣组家庭，相似固然重要，但是否能互补就涉及一个家庭的长期，而很多人只看相似，只看表面的相似和互补
这涉及一个原理，忘了叫什么，但是也适用这里，就是每个人都有擅长和不擅长的，，做自己擅长的，不擅长的交给别的擅长的，这样才能效率最大化，大到国家小到家庭，都是这样的，要不就看看公司，越大公司越岗位分明
第六，邻近与熟悉，到一个新公司，是跟旁边的同事先熟悉的概率大还是跟隔一个位置的？这里不仅涉及邻近而且涉及熟悉，熟悉的意思是经常的看到也会增加关系，变得熟悉，就像，邻居一样，这两个是联系一起的，有邻近就容易经常碰到，所以熟悉，物理距离的邻近也会增加关系
最后来说下人际发展的四个阶段，三个过程
我修改了下，按照我自己的关系标准，然后再结合第二部分的内容说下影响关系的因素
单相识-表面性接触，单相识就是单方面的认识，比如大街上的路人，明星
表面性接触比如和同事，实际关系只限于工作上的，公司里的交流，我对这个判定就是，能偶尔私下约着聚聚，聊聊天，交流交流的才能脱离这个阶段，有很多关系也只是基于社会角色的认识，比如有的七大姑八大姨，也只是处于表面性接触
表面性接触-稳定性接触，稳定性接触最大的特点是“私底下”也就是脱离了第一次认识的社会角色，不是同事不是七大姑八大姨，我的定义就是朋友，关系不错的朋友，偶尔聚聚，有时候聊聊天，清楚他的现状，部分想法，止步于核心想法
稳定性接触-亲密性，接着上面的阶段，也就是知道他核心想法，深层次想法的，也就是交心程度吧，自我表露是亲密阶段的核心
最后讲下因素
物理距离，体态，相似社会和个人背景
相似的性格，态度
互补
自我表露
大致对应着发展阶段的顺序，但是终归越亲密的关系，对对方的理解必然越深，且不排斥
父母不涵盖在这里
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