大家好，我是阿聊。
今天的文章是关于升职加薪，工资老板发，但是发多少是员工自己决定的，如果你能成为老板最欣赏的员工的话，就更容易升职加薪，当上总经理，成为ceo，不过微信朋友圈发圈的时候要小心，不当言论最好不要出现。
说回今天的话题，职场上，什么样的员工是老板比较欣赏的呢？
一、对于任务，多问标准和时间
简单理解就是换位思考，一项任务安排下来，不要问为什么和又做，或者又是我做之类的，真的，这样很令人反感。
如果你是老板，安排员工做一件事，他问这问那，问一些没有价值的问题，甚至还满腹抱怨，抵触去做，你会这样的员工有好感么？
有任务了，不是什么都不能问，应该是问老板需要的时间和标准，沟通的是这些内容。
执行的标准和时间，如果老板说不清楚，就一定要问清楚，如果老板要的是苹果，你给到香蕉，是不是很搞？只有清楚执行标准和时间，结果才能让老板满意。
雇主有需求，想法，雇员尽自己最大的努力满足需求，帮他实现心中的想法，这样的雇员才能得到优待。
二、给老板选择题，不是问答题
考试的时候，大家喜欢的是选择题，不是问答、填空题。
同样。工作问题，执行中的难题，不要把问题丢给老板，问他怎么办，他花钱请你来就是解决问题的。
优秀的员工，让老板做选择题，选项少而且专业。在请示或汇报的时候，带着ABC方案过去，详细分析优劣，让老板做最后的定夺。
如果没有这样，那么汇报大会可能变成吐槽大会，职场上是以结果做导向的，没有老板愿意听你的苦水。
这样的员工，不仅对老板对其工作能力产生怀疑，也对其工作态度有所不满，说明你懒得思考。
在职场上打拼也有几年了，发现那些让老板做选择题的人都混得不错。
三、不要老是犯同个错误
工作中，不可避免的犯错，应该尽量少犯错，特别是低级的错误，好的老板嘴上会说没事，但是，每次犯错都是一个减分。
比低级错误更可怕的是，是在同一环节，同一问题上反复犯错。在同样的地方摔倒，说明什么？
无非就是不走心，不带脑子，或者就是工作能力不行。
不管是哪种情况，都不会跟升职加薪挂钩，谁会给一个做事不省心，不放心的人加薪，除非老板脑子也有病。
对员工来说，犯错不总结，就不会有进步和成长，这点很致命！
四、做事靠谱，敬业负责
聊天找情商，做事找靠谱，做事靠谱的人，是一个优秀员工所拥有的职业素养，什么叫做事靠谱？
就像我们刚说的，在同个地方犯错，就是一种挺不靠谱的行为，做事靠谱就是让人放心，可以让老板放心把事情交给你去做，通过案例来讲你会更清晰。
老板叫你作件事情，周一安排，周三完成。那么，不管有没有完成都要有一个反馈，最好是提前反馈，需要调整和修正还有时间。
任务完成了要发给老板，没有回应，就需要提醒他一下，防止老板忘了这件事情，或者根本没有看到。不管有没有忘记，这件事总是存在的，既然交给你就要有头尾的完成，因为出了什么问题，责任都在你的身上。
所以，从接收到完成，都一定要做好反馈，有个交代。工作中遇到自己没有办法完成的，就一定要请示老板，准备好备选方案。
做事靠谱可以看出员工的责任心，敬业态度，这样的员工有更多的机会，当然也会升职加薪。
今天讲的是做事，没有讲如何做人，做人简单说就是要情商高点，这点以后会写文章。
如果你拥有以上四种特质，你的职场之路不会混的太差。别再说自己迷茫，不知道干什么？如果你欠缺这些特质，那么这些就是你需要提高的地方。
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