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明心见性——认识自己,认识自己的工作

明心见性——认识自己,认识自己的工作

作者: 勤茅 | 来源:发表于2021-03-04 10:28 被阅读0次

    关于工作价值这个话题和感悟,我2020年底就想写了,总是觉着构思缺点什么,就一直拖到了现在。公司科会上,朱领导传达了张书记“危机”意识的讲话精神,我觉得自己应该以最快的时间记录下来自己的感悟,作为下阶段工作的驱动力之一。

    自己和周围同事衡量工作价值的尺子是什么呢?在去年之前的大多数时候,我都和周围人一样,觉得作为一个普通人,把工作完成,或者说没有能被抓到的工作遗留尾巴就可以了。年底评绩效或者等级的时候,都带着莫名的舍我其谁的优越感,觉得收获不够。但是有了小孩,家里请了阿姨以后,我陡然改变了这种想法。

    作为500强公司的一名员工,我们享受着公司带给我们的给予、荣誉,按部就班的以既定的工作流程处理工作,今天和昨天似乎没有什么不同。有时候还为一些变更后自己做出一些前瞻性的工作升腾起小得意,偶尔会担心自己老的时候会不会倚老卖老消极怠工惹人嫌,所以总告诫自己活到老,学到老,磕磕绊绊总还算勤勉。

    去年我回公司复工前,需要找个阿姨帮忙带小孩,面试了很多人,他们面谈时提出的要求影射了我们的职场诉求:1、自身技能不足,工作内容不是很明确,认为当一天和尚撞一天钟,工资拿到手就可以;2、争取一些表现的机会,拿到涨工资的许诺后开始消极怠工;3、展现出一些技能,恃才傲物,提出超过市场行情的薪酬;4、有靠谱的技能,有时间和机遇学习新的技能并适时展现,薪酬合适,保持和谐人际关系就会持续工作。      我很庆幸和感恩碰到了周阿姨,她的工作态度即为我能安心工作提供了保障,也为我的工作态度和工作价值注入新的正能量。

    周阿姨之前在南京是全职育儿阿姨,为了能兼顾家里,正好前主家搬往上海,她回到老家,才成就了我们这段缘分。作为一名技能娴熟、经验老道的育儿阿姨,她坦然接受了疫情影响及城市规模限制的薪水,尝试多种方法解决了小果果不用奶瓶的问题,真真是雪中送炭,我在家期间每天多次要用吸奶器挤奶、存奶、洗奶瓶,情绪焦躁,她发现后主动提出帮我洗吸奶器,有效减轻我的情绪。小孩添加辅食前,先生买了辅食机,她提议退货,说是没有太大必要,而且不利于锻炼小孩的咀嚼能力,为我们有效开源节流。中间她请假休息的2个月,另外一个阿姨带小孩,总是给我们抱怨小孩不好好吃辅食,没有辅食机不好做辅食等等,她复工后1个星期每天给小孩做不同的辅食,并耐心指导小孩用食,并笑呵呵的告诉我们小孩吃饭的进步。她家有自己种植的蔬菜成熟时会给我们带菜,小孩周岁送可爱的熊猫布偶,过年放假前一天还给宝宝压岁钱。

    换位思考,我觉得自己在工作中必须有一些转变:正确认识我和公司的“劳动关系”,不应该仅仅是分内工作机械似的按部就班,应该有更多的主人翁般主动意识,把工作“人物化”起来,保持对工作的真诚,不要高估自己的市场行情(可以到招聘网站了解当地同行薪酬水平),即使薪酬偏低,也应该更主动利用周围的资源进行工作,平平无奇的工作态度也就是在当前环境当前公司肯收留了,如果公司有危机或新的政策,被裁掉可能在所难免。如果是老高那些工作中“不安分”有想法的,提前找到自己擅长的工作;如果是表现出“就这样了,就这样吧”,可能除了退休,也没有其他办法了。休假在家给我的结论是:我需要一份工作,不仅仅是为了薪水,更是为了在完成妈妈、妻子、女儿等价值外,我更渴望自己作为一个独立的个体,创造属于我的价值!

    把工作“人物化”还有一点,来公司上班不意味自己只能从公司领工资赚钱,你要不卑不亢“礼尚往来”,比如说公司降本或者软件政策限制,可以自己适当购买办公用品或软件序列号,看到有借鉴的项目及时记录,不需要第三方公司的评价、报告等工作,自己编制完成就可以等等。

    工作价值,除了自己努力创造职责范围内的价值,还可以创造影响别人的价值。我受别人惠及带来的正面影响也应当传递下去。      我当时被领导以奖金绩效要挟,被迫学习注册安全工程师,虽没有直接经济效应,改变了生活原有节奏,后来更是主动要学习注册消防工程师,在学习过程中结识学友,提升的专业水平可能还停留在纸上谈兵,但扩展了自己的安全专业面,最起码审核过程中,能和老师进行有效沟通,遗憾没有创造经济价值(有同学赚到挂靠费),但是在学习过程中认识了我先生,大龄剩女终于完成人生重要KPI考核,对双方家庭的和谐发展提供了帮助。我觉得自己应该在日常业务,借助会议平台,传输一些专业知识、技巧方法,会有困难,也应当试试。

    职场感觉挺像竞技场,完成工作是没有表扬的,如果犯错那就是小批评和大批评。与朱领导的工作接触给了我另一种思维导向。尊重下属,工作上容忍下属的一些不涉及底线的小错误,温和有效的引导下属去做正确的事情,想不起来有什们事情他表现出了生气,工作应酬时的尴尬场面,他化解的就像刚刚的尴尬不存在一样。需要支持的事情会及时响应,感慨有这样的领导是一种福气,觉得自己也应该学习控制情绪,留心和人相处的细节处理等,如果能把这些品质培养起来,和周围人相处,应该会更和谐吧?

    现在公司有了危机,周围会有一些负能量,自己还想在公司干下去,应该明心见性保持正能量,虽然工作会困难一些,坚持下去可能也不觉得难了,做事亦是做人,当时常自勉。

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