经历过一些不同风格的领导，分享一下。
第一任领导，是我曾经非常喜欢和迷恋的偶像。33岁，北京单身男，略胖，性格开朗随和。他忽悠能力很强，大家都不知不觉被他洗脑，还很享受其中。下班后或周末，他经常组织大家吃吃喝喝，而且多半都是他买单，所以大家关系都很好。同事之间兄弟般的感情都是这样慢慢建立起来的。那个时期，部门内没有办公室政治，大家都很团结，是一个队伍，也很有业绩。
后来发现这个领导承诺挺多不兑现的，团队慢慢对他失去了信任，队友们都散了各奔前程。
第二位领导是位三十出头的武汉女人，精明，业务能力很强。全公司都怕这个人，据说和公司的每个人都吵过架，而唯独深得老板的心。做她的下属是很痛苦的，因为全公司对她的不满都发泄在了下属身上，在公司推进一个事情非常艰难。
这位领导很跋扈，从来不让下属接近老板，业务也牢牢抓在自己手中。直到自己生孩子，再也无法控制下属的全部举动。
第三位领导是位三十出头的北京男人，瘦瘦小小。重义气，对女人很有担当。给下属成长的空间，也非常积极主动为下属争取福利，大家工作的积极性开始是很高的。后来，这位领导搞部门内部斗争，让团队割裂，不良竞争。对于有业绩的打压，对于没有业绩的袒护，大有一种怕人功高盖主的意思。后来这位领导因为在老板面前说谎话，被老板当场揭穿而愤愤的离开了公司。
第四位是位台湾女孩，三十岁左右的年纪。业务能力一般，因为总是抢下属的功劳，搞复杂的办公室关系而没有得到下属们的信任。最后被迫离开岗位。
第五位是现任领导，很强势的女孩，三十出头，做事干练，多半情况下很有担当，有时候爱推卸责任，遇到其心情不好的时候，说话尖酸刻薄，同事深受其害。因为其身兼数职，工作有些应接不暇，分不清重点。
还有一位间接领导，五十多岁的北京人，在日本多年，喜欢论资排辈，爱抢下属功劳，推卸责任，爱背后说下属问题。
这一路走来，经历的这各路神仙，大抵都是这样的，怕下属功高盖主，责任来了找下属，荣誉来了自己上的占多半，而我认为真正的好领导不应该是这样的。
待续下文。
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