12月份我很荣幸的有机会参与了剽悍江湖访学计划，得到了报名参加《李海峰DISC人际关系训练营》的机会，这次访学收获巨大，让我再次体会到，认知是我们最大的成长障碍。
下面让我分享给你DISC家人们的金句，带你认知DISC，重新理解人际关系吧。
那么什么是DISC呢?
DISC是一种行为工具模型，每个人身上都有D、I、S、C四种行为风格，只是比例不同。D、I、S、C只是特点，没有好坏对错之分。
1、凡事必有四种解决方案。
DISC行为工具模型有两个纬度，第一个纬度是关注人还是关注事，第二个纬度是直接（快）还是间接（慢）。
D特质一方面比较关注事情，一方面比较主动，这类人目标比较坚定，使命必达，而且速度比较快。如果用一个词形容那就是“领导者”；
I特质也很主动，不过他更关注人，I特质善于营造氛围，是“影响者”。
S特质也很关注人，但是很委婉，他们害怕冲突，所以会观察别人的感觉和反应。他们是很好的“支持者”。
C特质关注事情，而且遇到事情会反复思考两三遍，追求完美，他们是“思考者”。
每一类人都有已经的行为特点和思维方式，所以对于同一件事情，我们就走了不同的四种解决方案，对应的是D、I、S、C四种不同强特质的人群。
于是就有了第一句“凡事必有四种解决方案。”
2、独处时照顾好自己，相处时照顾好别人。
当我们了解了什么是DISC之后呢？就够了吗？不，这只是一个开始，我们掌握一个工具的时候最好的方式就是不断地练习，在工作生活中不断重复使用它、拓展它。
学习DISC，通过DISC测评和理论学习，我们可以知道自己和身边的人更偏向于哪一种特质，用对他的特质友好的方式去沟通和交流。
在工作和生活中，我们可以借用DISC帮助我们“独处时照顾好自己，相处时照顾好别人。”
在亲密关系和亲子关系中，我们用DISC“照顾彼此需求，懂得更好的爱。”
在人际关系中，我们要明白“别人怎么对你是你教他的。”，学习用DISC的方式做人际关系管理和向上管理。收获高人际关系敏感度，获得职场加薪升职。
3、没有完美的个人，只有完美的团队。
在团队合作中我们要明白“没有完美的个人，只有完美的团队。”学会做组合打配合。
让团队里拥有不同行为特质的合作伙伴。
在团队沟通时，用不同的方式和不同特质的团队成员更顺畅高效的沟通。
4、关于自己，因为之前测过红黄蓝绿性格分析，基本上是偏绿色，和DISC测下来的结果SC型还是很像的，感谢李海峰老师让我从各个方面又深入地了解了自己。
（剽悍江湖访学计划）
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