培训语录：
培训获得成功的三驾马车
其一是合理的培训政策制度；
其二，领导重实并参与进来；
其三，跟业绩直接挂钩。
少了哪一项，都可能只是暂时的成功。
一个培训师的价值可以为分为几个部分，供大家参考：
1.最为直接的是课时量。课时量越多，创造的价值越大。
2.续课率。一个老师上的课再多，如果续课率不行，就意味着上得越多，流失越多，这个一般需要一段时间去判断。
3.再来些不好量化的标准。学员口碑/客户满意度，教学质量，这些都是相辅相成的。
成功指日可待
培训语录：
培训获得成功的三驾马车
其一是合理的培训政策制度；
其二，领导重实并参与进来；
其三，跟业绩直接挂钩。
少了哪一项，都可能只是暂时的成功。
一个培训师的价值可以为分为几个部分，供大家参考：
1.最为直接的是课时量。课时量越多，创造的价值越大。
2.续课率。一个老师上的课再多，如果续课率不行，就意味着上得越多，流失越多，这个一般需要一段时间去判断。
3.再来些不好量化的标准。学员口碑/客户满意度，教学质量，这些都是相辅相成的。
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本文标题：【培训笔记】149
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