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Kelly 分享:借助企业文化力量,留住团队核心成员

Kelly 分享:借助企业文化力量,留住团队核心成员

作者: 草叶风铃 | 来源:发表于2019-03-14 22:09 被阅读0次

初创企业凭借创始人的梦想、使命、决心、以及回报承诺,收获一批追随者。

经过创业期的洗礼、沉淀;危机期的煎熬;变革期痛苦,仍然有一部分人选择仍紧紧相随….是什么力量凝聚着这样一批与组织共同进退的伙伴?答案是使命、愿景、精神,也就是流在每个成员血液里的企业文化。

初创企业看似没有企业文化,实际上对于初创企业,他们的文化就是老板文化,体现在创始人的一言一行。因为最初的承诺,因为相信,他们愿意陪着有梦想的你继续走下去。

随着公司的发展,企业文化形式变得多种多样,可是不论怎么演变,重视关心成员成长,关注成员利益,不应该只是虚言,而是一种不变的承诺;企业文化也不能只是贴在墙上的口号和标语,更多的是要落实到仪式和行动当中。

有了承诺、有了兑现,就能收获一批相信的人,不论经历初创期、变革期、危机时刻都有这样一群人紧紧存在。

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